Responsable Ressources Humaines de Proximité - Industrie Métallurgique H/F - L'Industrie recrute

Tecnal

Nous sommes un acteur incontournable dans la conception, la fabrication, l'installation et la maintenance d'équipements spéciaux dédiés à la production de fromages à pâte molle. Reconnu pour notre savoir-faire depuis notre création en 1971, nos machines sont fabriquées en France et sont exportées dans le monde entier. Partenaire privilégié des laiteries et fromageries industrielles, nous contribuons à la production de marques alimentaires emblématiques telles que Président, St Môret, et Caprice des Dieux.

Filiale de Synext Group, une entité composée de 3 autres sociétés expertes des équipements laitiers et fromagers, notre mission dépasse la simple conception de machines. En tant qu'équipementier, nous poursuivons un objectif : participer à l'élaboration d'une alimentation de qualité en fournissant des installations très performantes, adaptées aux enjeux actuels de production et de consommation.

Travailler chez Tecnal, c'est intégrer une PME à taille humaine qui offre des perspectives de développement en France et à l'international sur un large panel de métiers techniques. C'est faire partie d'une entreprise qui agit concrètement pour la réduction de son emprunte carbone à travers le développement de procédés technologiques innovants. C'est évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant qui favorise la qualité de vie au travail, le développement des compétences et la performance.

Le mot du Dirigeant : "être l'expert mondial de solutions novatrices, fiables et durables en technologie laitière et fromagère, en alliant performance, responsabilité environnementale et impact social positif : telle est notre mission !".

Vous êtes rattaché au Directeur d'Usine. Votre rôle consiste à assurer le suivi administratif de la gestion du personnel et à contribuer au déploiement de la politique RH impulsée par la Direction. Vous établissez les bulletins de salaire (une centaine) et les déclarations afférentes. Vous veillez également à l'application des règles conventionnelles et du droit du travail. Au quotidien, vos principales missions sont les suivantes :
- Gestion de projets RH et accompagnement au changement : vous pilotez des projets transverses RH (digitalisation des processus, refonte des outils SIRH, évolution des politiques RH...), vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de projets de transformation RH, vous élaborez des plans de communication et de formation pour accompagner le changement auprès des collaborateurs, vous identifiez les impacts organisationnels et humains des projets et proposez des leviers d'adhésion et d'engagement, vous conduisez des diagnostics internes (entretiens, enquêtes, analyses) pour adapter l'approche de conduite du changement.
- Relations avec les instances du personnel : vous organisez les élections professionnelles, vous participez avec la Direction aux réunions des instances du personnel, vous mettez à jour la Base de Données Économiques/Sociales et Environnementales (BDESE), vous répondez aux sollicitations des élus.
- Gestion des temps et de la paie : vous créez et mettez à jour les fiches individuelles de nos collaborateurs, vous suivez et contrôlez les compteurs d'absence et de temps de travail, vous traitez les dossiers : maladie/accident de travail/prévoyance, vous récupérez et vérifiez les éléments variables de paie, vous préparez/éditez et contrôlez les bulletins de paie (contrôle des charges), vous établissez les Déclarations Sociales (DSN), vous répondez aux questions posées relatives aux principes/règles de paie, vous faîtes évoluer les logiciels utilisés en fonction des besoins.
- Gestion des emplois et des compétences : vous créez et mettez à jour les fiches emplois, vous participez à certains recrutements notamment ceux en lien avec notre campagne d'alternance, vous suivez les campagnes d'entretiens périodiques et faites remonter les points d'alertes, vous pilotez le plan de formation (recueil des besoins/inscriptions/demandes de prises en charge/suivi du budget), vous mettez à jour le logiciel de gestion des entretiens et des formations.
- Gestion administrative du personnel : vous rédigez des courriers/notes/contrats de travail/avenants en suivant les conventions légales et les règles de la société, vous suivez nos collaborateurs tout au long de leur carrière (intégration/évolution de poste/formation/visite médicale/solde de tout compte/entretien de fin de contrat), vous suivez les embauches et les départs des intérimaires et contrôlez la facturation associée, vous mettez en place et tenez à jour à jour les indicateurs sociaux, vous alertez et/ou proposez un plan d'action en cas de dérives de ces indicateurs, vous traitez les dossiers disciplinaires éventuels.

Qualifications : vous avez suivi une formation dans le domaine des ressources humaines (Licence ou Master).

Expérience professionnelle : vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste de Responsable RH ou de Chargé des Ressources Humaines, acquise idéalement dans l'industrie.

Compétences spécifiques : maîtrise des techniques de gestion de la paie, maîtrise du droit du travail, maîtrise des relations sociales.

La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus, tout comme la maîtrise du logiciel SILAE (Paie)/Kélio (GTA).

Vous vous démarquez par votre esprit d'équipe, votre professionnalisme et votre engagement à toute épreuve. Bon communiquant, vous avez également une bonne capacité d'adaptation et une culture du résultat qui vous pousse à remettre en question et améliorer vos pratiques. Ces qualités personnelles garantissent votre réussite et votre bonne intégration au sein de nos équipes.

Votre rémunération et vos avantages
- Rémunération : à négocier selon votre expérience
- Les avantages du poste : statut cadre, forfait 218 jours (horaires flexibles, RTT), poste généraliste avec un large périmètre de responsabilités et une dimension opérationnelle très forte (RH de proximité), intervention sur des missions à haute valeur ajoutée (projets transverses, conduite du changement, QVT, marque employeur en lien avec la cellule recrutement et vos homologues des autres filiales du Groupe Synext).
- Les avantages sociaux : prime de participation et d'intéressement, 13,36ème mois (mensualisable), avantages CSE (billetterie, carte cadeau), avantages conventionnels de la métallurgie (primes/congés supplémentaires).

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que nous proposons un environnement de travail propice à votre épanouissement :
- Vous intervenez sur des projets de plusieurs milliers/millions d'Euros ;
- Vous avez une vue 360° du cycle de vie d'une machine, de sa conception à sa maintenance ;
- Vous travaillez pour des PME et des grands groupes de l'industrie agroalimentaire ;
- Vous évoluez dans un univers technique pluridisciplinaire passionnant ;
- Vous apprenez au contact d'experts métiers facilitant ainsi votre montée en compétence ;
- Vous bénéficiez d'un plan de formation personnalisé tout au long de votre carrière ;
- Vous intégrez une société où les circuits de management sont courts et les décisions rapides ;
- Vous rejoignez une entreprise qui est soutenue dans son développement par Synext Group.

Parce que ce sont nos collaborateurs qui sont nos meilleurs ambassadeurs :
- 88% sont satisfaits de leur niveau d'autonomie ;
- 90% sont satisfaits de la relation avec leur manager ;
- 92% sont satisfaits de leur parcours d'intégration ;
- Toujours pas convaincus ? Consultez nos avis sur notre page Indeed !

Parce que notre situation géographique vous offre un cadre de vie agréable : le patrimoine historique de Niort, entre ses monuments médiévaux et ses espaces naturels préservés, en fait une destination très prisée par les amateurs de culture et de nature. À seulement 45 minutes de La Rochelle et à moins de 2h30 de Paris en TGV, elle est proche des villes de Nantes et de Bordeaux. Elle figure aussi parmi les agglomérations françaises où il fait bon vivre. Vous souhaitez en savoir plus sur cette perle du Sud-Ouest ? Cliquez ici.

Quelques informations complémentaires
- Notre processus de recrutement : il se compose à minima d'un entretien RH et MANAGER.
- Notre processus d'intégration : il est personnalisé et tient compte de votre parcours professionnel.

Tous les termes employés dans cette offre d'emploi se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Dans le cadre de notre démarche qualité, nous nous engageons à répondre à tous nos postulants. Au titre de nos engagements RSE, Synext Group et ses filiales étudient à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap. Convaincus de l'importance de la mixité et de la diversité, nous recrutons et valorisons tous les talents !