Auxiliaire Puériculture - Commune de Villeneuve H/F - Fonction publique Territoriale

Définition du poste :
* Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant (0 à 3 ans)
. Apliquer le projet pédagogique.
* Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, ateliers...).
* Participer aux tâches courantes de l'établissement (entretien, préparation des repas, organisation...).
* Participer au projet de l'établissement
Lieux d'activités : Crèche municipale

Activités principales :
participer à l'élaboration du projet pédagogique avec l'équipe, sous la responsabilité du directeur.
- Identification des besoins des enfants et apporter une réponse adaptée. *
- Conseiller, soutenir et orienter les familles. * assurer le bien-être physique, psychomoteur et affectif de l'enfant dans sa vie en Collectivité.
- Réalisation des soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
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Techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant.
Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être. Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence. o Avoir des notions de maladies infantiles.
Connaitre les consignes d'utilisation et de stockage des produits. Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants.
- Compétences relationnelles * o Esprit d'équipe.
- Etre discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve). o Avoir le sens de l'accueil.
- Qualités d'écoute et de psychologie. o Dynamisme et sens de l'organisation. o Etre patient, disponible et calme. o Sens du service public.

EXIGENCE(S) DU POSTE DE TRAVAIL
Contact avec le public
Vigilance
Déplacements : accompagnement des enfants à ou de l'école maternelle ou de la cantine à la crèche, lors d'activités à l'extérieure.
Charge physique élevée : contraintes posturales ; s'accroupir fréquemment pour être au niveau des enfants, les porter, se baisser pour travailler avec du mobilier adapté à leur petite taille mais pas à celle du personnel, manutention du matériel (charges modérées) Station debout prolongée : Travail debout de façon prolongée avec piétinement Charge psychologique : conflits avec les parents, la direction ; conflits interpersonnels
Organisation atypique : congés imposés à noël et en aout Réunion hors horaires de travail, heures récupérées