Conseiller Recrutement - Métropole du Grand Nancy H/F - Fonction publique Territoriale

Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Filière administrative
Direction des Ressources Humaines -
Recrutement Formation Mobilité

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence d'annonce : GN 25-108

Seules les candidatures transmises sur notre site http://www.grandnancy.eu/candidature seront examinéesRejoindre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, c'est l'opportunité de travailler au c½ur d'un territoire d'exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l'avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l'Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.

Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines est mutualisée depuis 2 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C'est dans ce cadre dynamique que vous contribuerez aux activités de recrutement.

Vous assurez la gestion complète des recrutements permanents et non permanents sur un portefeuille défini : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, conduite des entretiens, rédaction des comptes rendus, simulations de rémunération, constitution des dossiers administratifs et vérification des contrats.
Vous participez activement à la communication du secteur en rédigeant des supports, en animant des réunions internes et en représentant la structure lors de forums ou salons de l'emploi.
Vous jouez également un rôle de conseil en informant, en orientant et en conseillant agents et encadrants sur les procédures, la réglementation et les solutions de recrutement adaptées. Vous contribuez enfin, de manière ponctuelle, à certaines tâches de gestion administrative liées au recrutement dans une logique de polyvalence au sein du service.

Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines et/ou justifiez d'expériences réussies en recrutement. Une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail est essentielle. Vous devrez être capable de mener des entretiens de recrutement et posséder d'excellentes capacités relationnelles, incluant un sens aigu du service public, une bonne communication et expression, ainsi qu'un esprit d'équipe. Une aisance rédactionnelle sera également requise. Sur le plan organisationnel, nous attendons de vous rigueur, planification, réactivité et un esprit de synthèse. Enfin, vous devrez faire preuve d'autonomie de discrétion professionnelle et savoir rendre compte de votre activité.