Conseiller en Charge de l'Evaluation de la Mesure d'Impact et de l'Acces aux Droits a la Diplp H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le ou la conseillère est en charge des sujets d'évaluation et de mesure d'impact auprès de la Déléguée interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté. Son portefeuille comprend également la participation citoyenne, l'accès aux droits, et la lutte contre l'illectronisme. Il ou elle est en lien avec des directions d'administration centrale avec lesquelles il ou elle collabore au quotidien comme la DGCS, la DGEFP, la DIHAL, mais aussi l'ANCT (France service), la DGESIP (pour les bourses).

En matière d'évaluation et de mesure d'impact, le ou la conseillère est plus précisément en charge :
- Du suivi des mesures nationales via un tableau de bord partagé avec les différentes administrations pilotes
- De la cartographie des mesures nationales
- Du suivi des démarches évaluatives nationales (TZNR, Mieux manger pour tous, etc.)
- Du suivi et de l'évaluation des contrats locaux des solidarités
- Du suivi et de l'évaluation des pactes locaux des solidarités
- Des démarches de mesure d'impact des actions financées dans le cadre du Pacte des solidarités

Plusieurs chantiers évaluatifs ont été lancés en 2025 :
- L'évaluation à mi-parcours des contrats locaux des solidarités : réalisés par les co-contractants (collectivités et services déconcentrés de l'Etat), les deux premières années de mise en oeuvre seront évaluées. Pour accompagner ces démarches, un référentiel national d'évaluation a été élaboré par la DIPLP.
- La mesure d'impact des pactes locaux : toutes les actions financées dans le cadre des pactes locaux doivent faire l'objet d'une mesure d'impact. Un référentiel national a également été rédigé.
- L'ouverture d'un marché public pour accompagner les deux premiers chantiers. Deux prestataires spécialisées dans l'évaluation des politiques publiques et la mesure d'impact accompagneront en 2026 l'évaluation des contrats locaux et la mesure d'impact des pactes locaux. Le ou la conseillère sera en charge du pilotage de ces prestataires.

Au-delà des questions relatives à l'évaluation et à la mesure d'impact, le ou la conseillère sera amené.e à :
- Proposer des actions prioritaires, à partir de la veille documentaire, des échanges avec les acteurs institutionnels et associatifs, le cas échéant en pilotant des groupes de travail
- Piloter la mise en oeuvre des actions du Pacte des solidarités
- Construire des outils au service des commissaires et des administrations déconcentrées
- Traduire la cohérence de la politique publique en faveur des personnes précaires

Elle ou il travaille en interaction avec les autres conseillers thématiques pour éviter les politiques publiques en silo, et notamment avec la conseillère territoires pour rendre possible l'adaptation territoriale et l'échange de bonnes pratiques.

Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction du périmètre du Pacte des solidarités et des nouvelles priorités ministérielles.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif (E)
- Connaissance du fonctionnement et des missions des services dans le champ concerné (E)
- Connaissance des acteurs et des politiques de solidarité, de jeunesse et d'emploi (E)
- Culture politique, connaissance des enjeux gouvernementaux (M)
- Bonne maîtrise des outils de bureautique (E)

Savoir-être :
- Travailler en équipe (E)
- Capacité d'adaptation (E)
- Rigueur dans l'exécution des tâches (E)
- Analyser, synthétiser (E)
- Proposer, innover (E)

Savoir-faire :
- Intérêt pour le champ concerné (E)
- Réactivité et disponibilité (E)
- Esprit d'initiative (E)
- Sens de l'organisation (E)
- Qualités relationnelles (E)
- Capacité à travailler en équipe (E)
- Autonomie tout en sachant rendre compte (E)
- Discrétion professionnelle (M)