Chargé de Développement RH H/F - Centre Espoir

Géré par l'Association L'ESPOIR, le Centre L'ESPOIR est un établissement SSR reconnu pour son expertise dans la prise en charge des amputés, des AVC et des blessés médullaires. Il est spécialisé en rééducation et réadaptation dans les affections du système nerveux et de l'appareil locomoteur chez l'adulte. Il propose aussi, via son Centre de Santé, des consultations et des soins médicaux, dentaires et infirmiers accessibles à tous.

Le centre de formation de l'association ouvre des perspectives d'intervention et de transmission de votre expérience auprès de professionnels de santé. Notre cellule Recherche, Innovation et développement favorise la recherche interne et externe.

Nous sommes situés dans la métropole lilloise à 5 minutes du métro Square Flandres.Nous recherchons en CDI un(e) chargé(e) de développement RH pour compléter notre équipe au sein de la DRH qui compte 8 collaborateurs.

Il/Elle aura en charge un périmètre défini et devra intervenir notamment sur les missions suivantes :
- RECRUTEMENT :
- Recueillir les besoins de recrutement (CDI, CDD, Alternant)
- Evaluer les candidats internes et externes
- Animer les relations écoles : écoles partenaires, participation à des événements
- Gérer avec les référents par métier, l'accueil des stagiaires
- FORMATION :
- Conseiller les collaborateurs en lien avec les managers sur les dispositifs de développement des compétences
- Accompagner les managers dans l'identification des besoins de formation en lien avec les managers (People review, Restitution des EA et EP...)
- Assurer le déploiement, la gestion administrative et le suivi des dossiers de formations (inscriptions, envoi des convocations, gestion des remboursements des frais, gestion des factures, transmission des attestations de formation aux collaborateurs, mise à jour des dossiers collaborateurs).
- Saisir et suivre les demandes de prise en charge et les remboursements de l'OPCO Santé via le Webservice.
- ACCOMPAGNEMENT MANAGERS ET COLLABORATEURS :
- Participer avec le manager au process d'onboarding et d'offboarding
- Etre l'interface privilégiée des managers dans l'accompagnement et la montée en compétences de leurs équipes
- Travailler en lien avec les équipes des affaires sociales et de la paie pour mettre en oeuvre les procédures adéquates
- Assurer une partie de l'administration du personnel (rédaction des contrats, cerfa, avenants, courriers divers, attestations...)

- Bac +3 minimum en Ressources Humaines
- Une première expérience réussie dans les ressources humaines avec une dimension relations écoles importante serait appréciée.
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Canva, SIRH...)