Responsable des Ressources Humaines H/F - QONSI

Le cabinet de recrutement Qonsi recherche un-e Responsable des ressources humaines. Contrat CDI, statut Cadre, poste localisé Limoges (87).

Qui sont-ils ?
Un bureau d'études et d'ingénierie au service de la transition écologique et énergétique des entreprises et des collectivités.

Pourquoi les rejoindre ?
Profitez d'un environnement de travail valorisant au sein d'une équipe dédiée à une cause environnementale importante. Bénéficiez de conditions de travail avantageuses et d'un cadre de travail motivant où votre contribution aura un impact direct sur leur mission

Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, en lien avec la Direction Générale et les responsables de pôles, la personne en poste assurera la gestion complète des ressources humaines, du recrutement jusqu'au suivi des carrières, en passant par la paie, la formation et le dialogue social.

Les différentes missions sont :

Gestion administrative du personnel
Rédaction des contrats de travail, avenants et fiches de poste
Suivi des dossiers salariés : absences, congés, registre du personnel, création des profils dans l'ERP
Relations avec la médecine du travail, la mutuelle et la prévoyance
Préparation des éléments variables de paie, envoi au prestataire, contrôle des bulletins et déclarations sociales
Suivi des gratifications fixes et variables, remboursements CPAM

Respect du cadre légal et social
Veille active sur le droit du travail et les conventions collectives
Rédaction de documents internes : accords d'entreprise, notes de service, DUE
Suivi de l'affichage obligatoire lié au volet social

Formation et accompagnement des compétences
Recueil et suivi des besoins en formation avec les managers
Rédaction des dossiers de demande de financement et lien avec l'OPCO
Organisation des formations réglementaires et accompagnement des mobilités internes

Dialogue social et relations collectives
Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux, etc.)
Participation au maintien d'un climat social constructif
Soutien à la Direction sur les sujets collectifs

Soutien aux managers
Conseil en droit social et accompagnement RH au quotidien
Organisation et suivi des campagnes d'entretiens
Accompagnement des directions de pôles et d'agences dans le suivi des évolutions salariales et professionnelles de leurs équipes
Mise à jour des indicateurs RH et tableaux de bord (effectifs, rémunérations)
Contribution aux documents stratégiques (budget, comités)

Communication et outils internes
Animation du journal interne
Mise à jour des espaces de communication RH (SharePoint, Teams.)
Proposition d'améliorations pour fluidifier les pratiques internes

Recrutement et intégration
Identification des besoins avec les responsables de pôles et d'agences
Rédaction et diffusion des annonces
Sourcing et préqualification des candidats
Organisation des entretiens avec les managers et coordination des intégrations

Description du profil
Formation Bac +4/5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou équivalent
Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, de préférence dans un environnement multi-sites ou PME
La connaissance de la convention Syntec serait un plus.
Bonne maîtrise de l'outil informatique indispensable : traitement de texte, tableur, base de données, messagerie, Internet,
Très bonnes capacités relationnelles

A savoir
Emploi basé à Limoges (87)
Déplacements prévus en agence (environ 3 fois par an).

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Logiciel de paie, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Définir des opérations de recrutement, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.