Juriste H/F - Fc Metz

Le FC Metz Groupe recherche actuellement un juriste (H/F) rattaché au secretaire générale.

VOS MISSIONS

- Juridique sportif :
Rédiger les contrats de travail des joueurs et entraîneurs professionnels
Rédiger les contrats de transferts
Rédiger les contrats d'agents
Superviser les procédures d'homologation des documents contractuels auprès des instances fédérales et internationales
Préparer et suivre l'exécution des dossiers de litiges auprès de la Ligue de Football Professionnel (Commission de Discipline, Commission Juridique, Commission des Compétitions, etc.) et/ou de la Fédération Française de Football Mettre en place une veille juridique permanente.

- Juridique (commercial, social, assurances, etc.) :
Rédiger et/ou actualiser des conventions ou contrats intragroupes
Rédiger et assurer la négociation juridique des contrats commerciaux Clients et des contrats commerciaux Fournisseurs
Rédiger la documentation juridique « Métier » liée à l'activité du Groupe (CGV, courriers-types, conditions particulières, baux, etc.)
Rédiger et assurer la négociation juridique de la documentation juridique « Hors Métier » liée au fonctionnement général du Groupe
Suivre les contrats et des dossiers d'Assurance
Assister les prescripteurs opérationnels dans l'exécution des contrats en veillant à préserver les droits du Groupe
Assurer le soutien et le conseil juridique quotidiens des directions opérationnelles du Groupe
Mettre en place une veille juridique permanente.

- Contentieux :
Préparer, en lien avec les directions opérationnelles et les avocats en charge, l'ensemble des dossiers de précontentieux
Suivre l'exécution des dossiers de contentieux et coordonner les interventions des avocats en charge.

- Conformité :
En matière de protection des données personnelles : participer à la mise en place et au déploiement de la procédure interne et externe de gestion des données personnelles en conformité avec le droit communautaire, vérifier et suivre son exécution
En matière de compliance : participer à la mise en place et au déploiement d'un programme général de conformité au sein du Groupe (Loi Sapin 2, Prévention des discriminations, etc.).

OBJECTIFS :
Respect des réglementations légales et réglementaires en vigueur, respect des délais et des procédures internes et externes
Collaboration harmonieuse avec les autres services du Club et avec les autres filiales et entités attachées du Groupe.

COMPÉTENCES REQUISES :
Maîtrise du droit du travail et du droit privé
Maîtrise de l'environnement et de l'organisation du sport professionnel
Une bonne connaissance du droit du sport (notamment du droit social appliqué au sport) serait appréciée
Maîtrise des normes législatives et réglementaires en vigueur (françaises et européennes) applicables aux différentes activités du Club
Aisance relationnelle et facilité à communiquer en interne et en externe
Capacité à négocier, et à être force de proposition pour des améliorations, l'application de nouvelles procédures internes
Anticipation des conséquences juridiques des événements quotidiens, des évolutions législatives et réglementaires à venir.

PROFIL :
Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et discrétion
Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
Rigueur et intégrité intellectuelle (traitement de dossiers importants, sensibles et confidentiels)
Curiosité et ouverture d'esprit, capacité à s'adapter rapidement à un nouvel environnement professionnel
complexe et en évolution
Respect du secret professionnel

Experience : 2 An(s) - en autonomie sur meme type de poste

Compétences : Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges, Arrêter les termes d'un contrat

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.