Chargé de Mission Développement et Promotion Ess - Auvergne H/F - Chambre Regionale de l Economie Sociale

La CRESS appuie dans tous les territoires d'Auvergne-Rhône-Alpes l'accélération d'une économie durable, sociale et solidaire par la représentation, la promotion et le développement des associations, coopératives, fondations, mutuelles et sociétés commerciales de l'ESS.
Equipe de 15 salarié.e.s basée à Lyon et Clermont-Ferrand.1/ Développement territorial et promotion de l'ESS en Auvergne - 40 %
Il/elle intervient particulièrement dans le Puy-de-Dôme, département dans lequel la CRESS est identifiée comme « porte
d'entrée » pour toute structure ou porteur de projet souhaitant s'informer sur l'ESS, avec 3 principales missions :
- Accompagnement à la création et au développement de l'ESS :
o apport de ressources, d'informations et orientation des porteurs de projets, notamment associatifs (en lien
avec la mission de point d'appui à la vie associative) mais aussi d'entreprises ; rédaction de newsletters
d'information ; interventions sur des salons ou événements pour présenter l'ESS ; animation d'ateliers
thématiques pour les porteurs de projets
o co-animation du réseau local des acteurs de l'accompagnement ESS ; participation aux actions et
événements de partenaires (comités et jurys, etc.).
o suivi et développement des relations avec les pouvoirs publics (services de l'Etat et collectivités territoriales).
- Promotion de l'économie sociale et solidaire sur le territoire et représentation de la CRESS et de l'ESS :
o Organisation et co-organisation d'événements locaux de promotion de l'ESS, tels que les « Graines de
l'innovation sociale » (concours ESS), les rendez-vous de la finance solidaire dans le Puy de Dôme, etc.
o Appui aux administrateurs CRESS référents sur le territoire auvergnat, en vue de rencontre d'acteurs
publics (élus locaux, parlementaires,.), privés, ou de temps forts dans lesquels une représentation de la
CRESS et de l'ESS est nécessaire (comités liés à certaines politiques publiques, rencontres ESS locales,.)
o Appui à la codirectrice en charge du plaidoyer et aux adhérents de la CRESS dans une mission de veille sur
les politiques publiques liées à l'ESS et l'élaboration de messages clés de présentation de l'ESS et de ses
enjeux
- Animation et développement du réseau d'adhérents :
o Echanges réguliers avec les adhérents auvergnats et suivi de leurs besoins
o Organisation de temps d'échanges spécifiques entre adhérents (cafés,.).
o Développement des adhésions et du réseau local de la CRESS
En complément, dans l'Allier et le Cantal, il/elle est l'interlocuteur de référence pour développer des actions de
promotion et de sensibilisation à l'ESS en lien avec les adhérents partenaires reconnus « Pôles ESS » et l'écosystème
partenarial local de la CRESS. Cela suppose des réunions régulières par visioconférence avec les partenaires ; ainsi que
quelques déplacements pour des événements liés à l'ESS sur les territoires.

2/ Participation active à la vie associative et d'équipe de la CRESS - 10 %
- Participation à la dynamique de l'équipe et au projet collectif : participation active aux réunions internes
(réunions d'équipes, séminaires, groupes de travail.) et à la construction collective du plan d'actions de la
CRESS, en lien avec le projet stratégique 2025-2028
- Participation à la vie associative : intervention ponctuelle dans les instances de la CRESS (Assemblée générale,
Conseil d'administration), échanges réguliers avec les membres du bureau, appui technique lors de RDVs
politiques sur le territoire.

Experience : 36 Mois

Compétences : Socio-économie, Concevoir et gérer un projet, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Elaborer une stratégie de développement d'activité, Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Conseiller des créateurs d'entreprises, Créer, organiser ou coordonner un évènement, Animer des temps collectifs, travailler en groupe

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.