Consultant en Bilan de Compétences H/F - Areram Relais Formation

Le ou la consultant(e) en bilan de compétences a pour mission d'accompagner les agents de l'AP-HP dans l'analyse de leurs compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel pour une reconversion professionnelle ou une formation.

Activités principales :
- Accueillir et informer les agents sur le déroulement du bilan de compétences
- Conduire des entretiens individuels
- Identifier et analyser les compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire
- Élaborer et proposer des outils d'évaluation (tests, questionnaires, auto-diagnostics)
- Faciliter la réflexion du bénéficiaire autour de son projet professionnel
- Aider à la validation d'un projet réaliste et pertinent, avec des pistes concrètes d'action
- Rédiger la synthèse finale du bilan de compétences, conformément à la réglementation
- Participer aux entretiens de restitution avec le référent handicap de l'AP-HP

Compétences :
Maîtrise des outils et méthodes d'accompagnement (entretiens, tests, portefeuille de compétences, etc.)
- Connaissance du marché du travail, des dispositifs de formation, et des politiques d'emploi
- Qualités d'écoute, d'analyse et de reformulation
- Capacité à créer une relation de confiance
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et plateformes de visioconférence

Experience : 3 An(s)

Compétences : Mener un entretien, une interview, une audition

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.