Directeur Régional Adjoint des Affaires Culturelles Ile-De-France H/F - Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité

Le directeur régional adjoint assiste le directeur régional dans l'exercice de ses missions. Il est placé sous l'autorité directe du directeur régional qu'il seconde dans l'ensemble de ses attributions, en lien étroit avec le directeur adjoint délégué.
Il est conduit à remplacer le directeur régional dans ses missions et responsabilités en cas d'empêchement de celui-ci. Au-delà de sa délégation générale, il peut se voir confier la responsabilité de la conduite ou de la coordination de certains projets structurants pour la direction régionale.
Il participe à la définition de la stratégie de la DRAC au regard des objectifs prioritaires fixés par le ministre de la culture. A ce titre, il a la charge, en collaboration avec le secrétariat général du ministère de la culture, de la coordination transversale des enjeux stratégiques liés notamment au budget, aux ressources humaines ainsi qu'à l'informatique et au numérique. Il est l'interlocuteur privilégié du secrétaire général pour les politiques publiques (SGAPP) à la préfecture de région et des secrétaires généraux des préfectures de département.
Il participe au pilotage de la mise en oeuvre des politiques culturelles de l'Etat sur l'ensemble du territoire dans une approche transversale. Il participe à la bonne coordination interne à l'équipe de direction, et à la conduite et à l'accompagnement de la transformation des services de la direction régionale dans le cadre des évolutions organisationnelles engagées au sein de la DRAC IIe de France. Il contribue à la concertation et à la négociation avec les partenaires culturels, les collectivités territoriales et les autres services de l'Etat en région.
Il exerce les fonctions de référent sûreté sécurité. Il est l'interlocuteur privilégié des acteurs culturels du réseau du ministère de la culture pour ce sujet. Il est pour ce faire l'interlocuteur privilégié du service du Haut fonctionnaire de défense et de sécurité du ministère.

Si la personne recrutée n'a pas la qualité de fonctionnaire, elle bénéficiera d'une formation la préparant à ses nouvelles fonctions, notamment en matière de déontologie ainsi que d'organisation et de fonctionnement des services publics.

Doté d'une très bonne connaissance et expérience du pilotage et de l'évaluation des politiques culturelles, le titulaire du poste doit avoir démontré dans ses fonctions antérieures une aptitude marquée au management, au dialogue, à la négociation et à la communication afin de travailler dans les meilleures conditions avec les autres services de l'Etat, les collectivités territoriales et les différents acteurs culturels. Il doit en outre disposer d'une forte capacité de dialogue social, de coordination et de conduite des équipes, et d'animation des collectifs de travail.