Médiateur Documentaire en Charge de l'Accueil de Public - Asnières-Sur-Seine H/F - Fonction publique Territoriale

L'agent d'accueil en médiathèque située en QPV assure un accueil de qualité, attentif et bienveillant à destination de tous les publics.
Avec une attention renforcée envers les jeunes, en particulier les adolescents, souvent en demande d'espaces d'expression, de repères et de médiation.
Il participe ä la médiation des collections, des services et des actions culturelles, en contribuant à l'ouverture de la médiathèque comme lieu de ressources, de socialisation et de découverte.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o092250709000918-mediateur-documentaire-charge-accueil-public-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vous reconnaissez vous ?

Compétences :
Sens du service public et de l'accueil, aisance relationnelle avec les publics et les partenaires
Capacité d'adaptation aux différents publics
Expérience ou forte appétence pour l'accueil du public en particulier des adolescents
Aptitudes à travailler en équipe
Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions

Outils informatiques
Systèmes d'information et de gestion des bibliothèques, logiciels spécialisés en gestion documentaire, intranet, base de données de consultation, documentation professionnelle.
Contraintes particulières :

Travail du mardi au samedi
Horaires tardifs le jeudi jusqu'à 20h00
Horaires et rythmes variable en fonction de l'affluence du public
Disponibilités pour des événements (soir et week-ends)
Déplacements et remplacements ponctuels sur le réseau des médiathèques
Contact direct avec tous types de publics
Heures supplémentaires sur des événements exceptionnels
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :

- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 Euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :

- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, Psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux