Adjoint du - de la Chef de Section de la Gestion du Personnel de Surveillance -Rh4 H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

La/le titulaire du poste est chargé(e), sous l'autorité du/de la chef(fe) de section, attaché(e), en collaboration avec le second adjoint de :

· Seconder la cheffe de section dans l'encadrement des agents dont il a la charge (15 personnes)

· Assurer le bon déroulement des commissions administratives paritaires de la section et la bonne gestion de la carrière de ces agents;

· Assurer la rédaction de notes diverses (recours gracieux, notes d'information...);

· Participer à l'aide à la décision du chef de bureau et à l'aide à la gestion de la carrière des agents en soutien à l'équipe notamment en apportant son expertise sur les règles statutaires;

· Participer aux diverses réunions multilatérales avec les différents acteurs liés à la gestion des personnels (autres sous-directions, directions interrégionales des services pénitentiaires, Ecole nationale de l'administration pénitentiaire, autres directions du ministère de la justice, partenaires sociaux);

· Assurer en collaboration avec le second adjoint, le remplacement du chef de section en son absence.

Nombre d'agents à encadrer

A 11 B 4 C

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI NON

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...)

Ordinateur portable et téléphone fixe.

Votre hiérarchie

La(e) chef de section

Vos interlocuteurs métiers

Liens récurrents avec les neuf directions interrégionales des services pénitentiaires, la direction des services pénitentiaires d'Outre-mer et l'école nationale d'administration pénitentiaire (ENAP), ainsi qu'avec les autres bureaux RH de l'administration centrale de la DAP et le service des ressources humaines du Secrétariat général.

Connaissances
Gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique

Savoir-être
Rigueur
Esprit d'initiative
Discrétion professionnelle
Sens du service public

Savoir-faire
Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels Word et Excel
Sens de l'organisation
Maîtriser les délais
Capacités rédactionnelles
Travailler en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées
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Une première expérience dans les ressources humaines est nécessaire

Offres de formation associées à votre prise de poste
- Module introductif à la gestion des ressources humaines (parcours à destination des gestionnaires RH) : l'entrée dans la carrière d'un agent ; l'avancement d'échelon, de grade et de corps, les positions statutaires
- Gestion du détachement
- SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes
- Management

Perspectives d'évolution professionnelle

Autres postes de chef(fe) de section au sein des bureaux de la SDRHRS, de la DAP et des autres directions, postes d'adjoint(e) au chef(fe) d'un bureau.