Déménageur H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Déménageur (h/f) à Rougiers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est une entreprise spécialisée dans les services de déménagement pour les particuliers et les professionnels. Il s'engage à offrir un service de qualité, rapide et sécurisé pour tous ses clients. Nous cherchons un déménageur (H/F) pour la journée de vendredi à partir de 9h sur Rougiers.À propos de la mission
- Charger et décharger les meubles et les cartons dans les camions de déménagement
- Manipuler les objets avec soin pour éviter les dommages
- Aider à l'emballage et au déballage des biens des clients
- Suivre les instructions de l'équipe de déménagement pour assurer une opération efficace
- Respecter les normes de sécurité

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.