Chargé·e de Projet Onboarding & Formation en Alternance H/F - Laiterie Lorco

Terres de l'Ouest transforme le lait collecté chez les agriculteurs coopérateurs dans un rayon de 40 km autour du site de Pont-Scorff. Notre laiterie propose du lait UHT en brique ou en bouteille pour la GMS. Notre fromagerie fabrique et conditionne du fromage à pâte molle de type camembert ou brie également pour la GMS en France et à l'export.Terres de l'Ouest une coopérative agricole à taille humaine en pleine structuration de ses parcours RH.

Dans le cadre de notre stratégie de développement des compétences et d'amélioration de l'expérience collaborateur, nous recrutons un·e alternant·e de niveau Master pour piloter deux projets structurants liés à l'intégration et à la formation. Le poste est à pourvoir sur notre site industriel de Pont-Scorff qui comprend une laiterie et une fromagerie.

Vos missions principales

Sous la responsabilité du Responsable « Développement RH - Groupe », vous serez en charge de deux missions clés, avec une forte autonomie et une approche projet :

1. Mise en place d'une interface dématérialisée d'onboarding
- Identifier et valider les besoins auprès des différents acteurs de l'intégration des nouveaux entrants : service RH, fabrication-conditionnement, qualité, Santé-Sécurité
- Concevoir l'arborescence et les contenus de l'interface (présentation entreprise, fiches pratiques, accès aux outils, e-learning, etc.)
- Participer au choix ou à la configuration de la plateforme
- Coordonner le déploiement technique avec les services concernés
- Suivre l'adoption de l'outil et proposer des améliorations

2. Création des supports de formation au poste
- Recueillir les compétences clés à transmettre sur les différents postes
- Formaliser les processus, procédures et modes opératoires
- Créer des supports clairs et opérationnels
- Travailler en lien avec l'encadrement de production pour valider les contenus
- Coordonner son travail avec le service Santé Sécurité Environnement pour la formation sécurité au poste de travail
- Proposer un plan de diffusion auprès des salariés concernés

Étudiant·e en Master RH, ingénierie de formation,

Intérêt marqué pour les sujets liés à l'expérience collaborateur, la formation et le digital

À l'aise avec les outils numériques et collaboratifs,

Très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles

Sens de l'organisation, esprit d'initiative, rigueur