Recrutement Pole Guidance Infantile

Educateur Spécialisé - Educatrice Spécialisée H/F - Pole Guidance Infantile

  • Balma - 31
  • CDI
  • Pole Guidance Infantile
Publié le 10 juillet 2025
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Les missions du poste

Pôle Guidance Infantile - 0,80 CATTP BALMA-0,20 CAPPA

En lien avec les valeurs inscrites au Projet associatif et le PADA, le Projet de Pôle et d'Etablissement / Service, l'éducateur-trice spécialisé-e, assure l'accompagnement de personnes accueillies (social, médico-social, sanitaire).
Sa mission principale s'exerce essentiellement autour de deux axes : l'ingénierie de projet et la relation éducative.
Participation à la tenue des dossiers, rédaction des bilans initiaux et d'évaluation.
Participation au projet Guidance, notamment au travers des réunions transversales (réunions de travail, groupe professionnel) et des EPP.
Rendre compte de ses interventions (dossier de l'usager, bilans, comptes rendus), bonne maîtrise de l'écrit.
S'informer, se former pour faire évaluer ses pratiques.
Accompagnements individuels ou collectifs, seul ou en co-animation, dans et hors les murs de l'établissement.
Travailler en équipe pluri-professionnelle et pluridisciplinaire.

Temps de travail : 1 ETP (annualisé)
Emploi du temps en fonction des besoins du service
8 semaines de fermeture

Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé.
Expérience institutionnelle et expérience en matière de troubles psychiques de l'enfance (soins et/ou prévention souhaités).

Capacité à travailler en équipe.
Intérêt pour la psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent.
Maîtriser les nouvelles techniques de l'informatique et de la communication.

Le profil recherché

Experience : 5 An(s)

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

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