Chef de Service Travaux Maintenance et Sécurité H/F - Adoma

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.CHEF DE SERVICE TRAVAUX, MAINTENANCE ET SECURITE H/F - CDI

MISSION

Une mission d'intérêt général

Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché(e) au Chef de Département Travaux, Maintenance et Sécurité, au sein de la Direction du Patrimoine, vous êtes le référent national de la disponibilité, de la fiabilité et de la sécurité du patrimoine en lien avec les autres directions de l'entreprise et plus généralement du groupe CDC Habitat.

En tant que Chef de service travaux, maintenance et sécurité, agir concrètement pour l'intérêt général...

C'est assurer :
- L'encadrement du pôle Travaux, Maintenance et Sécurité composé de 3 personnes ;
- Toute action relative à la sécurité des biens et des personnes, en direct ou par le biais des directions territoriales (sécurisation des locaux et des résidences, sécurité incendie, amiante, plomb, radon, etc.) ;
- La programmation des travaux ainsi que le respect de la politique de maintenance de nos bâtiments ;
- La mise à jour de la base patrimoniale ;
- L'élaboration des prescriptions et l'animation de l'activité des marchés de travaux spécifiques et des accords-cadres liés à l'activité (diagnostics immobiliers, marchés à bon de commande entretien, fournitures, etc.) ;
- La formalisation et la mise en oeuvre des préconisations métiers en matière de travaux, installations, solutions techniques via la capitalisation des retours d'expérience internes et externes ;

C'est participer :
- Au suivi et à l'évaluation des plans de maîtrise et de réduction des consommations d'énergies et fluides ;
- A la veille technique et règlementaire ;
- A l'animation et à la formation des filières métiers sur cette thématique ;
- A la démarche RSE d'Adoma de sobriété énergétique, de décarbonation et des enjeux de transition écologique du patrimoine.

PROFIL
Si vous aussi, vous voulez contribuer à l'intérêt général et disposez de :
- Une formation supérieure Bac +5 en école d'ingénieur ou orientée Génie civil / bâtiment ;
- Une expérience d'au moins 10 années en gestion technique du bâtiment d'habitation, idéalement dans le logement social ou en entreprise du bâtiment ;
- Bonnes connaissances de la conduite d'opération et de la maintenance de patrimoine immobilier et une sensibilité pour les technologies innovantes en la matière ;
- Une expérience réussie en management d'équipe d'au moins 3 ans ;
- Une maîtrise du Pack Office ainsi que des outils bureautiques ;
- Autonomie, rigueur ainsi qu'un sens prononcé du service client ;
- Capacité à être force de proposition.

Postulez !

Lieu : poste basé à Paris 13ème

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :
. Temps de travail forfait 203 jours/an
. Télétravail possible
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :
1. D'abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le Chef de département pour échanger sur les missions et votre projet professionnel