
Animateur en EHPAD H/F - Fédération Hospitalière de France
- Rethel - 08
- CDI
- Fédération Hospitalière de France
Les missions du poste
Descriptif Service EHPAD Geneviève De Gaulle Anthonioz
Intitulé du poste Animateur
Responsable hiérarchique
Cadre de santé
Cadre de pôle
Responsables fonctionnels
Directeur d'EHPAD
Définition
L'animateur propose des activités adaptées aux personnes accueillies ou prises en
charge, et participe à leur mise en uvre. Il est chargé de l'organisation et/ou de
l'animation des loisirs, des activités créatives, d'éveil ou de stimulation, de
socialisation de nature à favoriser l'épanouissement de la personne et sa participation
à la vie sociale, ainsi que de l'évaluation des activités. Son action s'inscrit dans le
cadre du projet d'animation défini dans le projet d'établissement et des valeurs
partagées par l'ensemble des professionnels qui s'y rapportent.
Missions principales
Favoriser l'accès des personnes aux loisirs et activités culturelles.
Organiser et mettre en place des activités et animations socioculturelles qui favorisent
l'intégration, la participation, et le bien-être des résidents dans l'établissement.
Développer un réseau de partenaires en lien avec sa mission.
Entretenir une relation personnalisée basée sur l'écoute en utilisant différents supports
de communication, tels que les activités de loisirs.
Inciter les échanges et le dialogue par des activités stimulantes.
Participer à la mise en uvre et au développement du projet d'établissement.
Elaborer le projet d'animation pour et avec les résidents et en lien avec les différents
services de l'EHPAD.
Coordonner des activités de loisirs en lien avec l'ensemble des services.
Participer activement à l'intégration d'un nouveau résident et au départ d'un résident.
Assurer une communication active auprès des résidents et de leur famille.
Liaisons fonctionnelles
Tous les agents du GHSA
Intervenants extérieurs
SAVOIR FAIRE
- Maîtrise de l'animation en gérontologie
- Maîtrise de la notion de projet
- Maîtrise des outils d'informations et de communication
- Maîtrise d'activités occupationnelles
- Maîtrise organisationnelle (humaine et matériel) des actions et projets d'animation à mener
SAVOIR ETRE
- Faire preuve de motivation et d'expérience dans le domaine de l'animation auprès de personnes âgées
- Avoir le sens des responsabilités
- Avoir le sens de l'organisation et de la planification des activités sur le terrain
- Etre rigoureux
- Savoir faire preuve de patience
- Etre force de proposition et créatif
- Fédérer et mobiliser
- Faire preuve de qualité d'écoute et d'observation, de patience face au public
- Faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Posséder la capacité à s'adapter
Missions et activités du poste
- Travailler en équipe sur l'animation.
- Proposer des activités diversifiées, individuelles et collectives, adaptées aux personnes âgées pour maintenir
les capacités restantes en tenant compte des possibilités, envies et intégrant les difficultés du résident
qu'elles soient physiques ou psychiques.
- Préparer les plannings d'activités tous les mois pour l'affichage Famille et quotidiennement pour les résidents.
- Favoriser le lien individuel avec les résidents (gestion des courses des résidents, distribution du courrier/
journal, visite aux résidents ne pouvant pas participer aux activités).
- Organiser du lien social avec l'extérieur : recherche de développement des partenariats, organisation de
sorties extérieures.
- Tracer les activités et leur évaluation puis suggérer des axes d'évolution.
- Participer au projet d'accompagnement personnalisé en équipe pluridisciplinaire.
- Participer à la mise en place des différents projets de l'établissement (préparation des dossiers administratifs
« voyage des résidents », organisation de la logistique des projets (matériel, préparation des salles, du
rangement).
- Rendre compte régulièrement de son action.
- Assurer le suivi de services civiques et des stagiaires dont le sujet de stage à un lien avec la fonction
d'animateur.
- Assurer une répartition entre les temps forts et les temps faibles sur toute l'année tout en respectant le budget
alloué.