Charge de Support RH - Sanofi - R2812166 H/F - Supplay

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.Supplay Marne-la-Vallée recrute pour Sanofi un Chef de Projet Pharmacovigilance (H/F)

Lieu : Gentilly
Mission : du 01/09/2025 au 31/12/2025
Rémunération : 3198.80EUR brut mensuel

PRINCIPALES ACTIVITES :
Le/La Chargé(e) de Support RH (People Excellence Professional) assure un support aux Responsables RH (People Excellence Partners) tout en veillant à assurer la meilleure expérience pour les employés.
GESTION ADMINISTRATIVE :
- Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers (supportant l'ensemble des process RH) en lien avec les Responsables RH,
- Apporter un support administratif aux centres d'expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données.
COORDINATION DES ACTIVITES :
- En lien étroit avec les Responsables RH, garantir la coordination des activités et des processus RH du périmètre concerné, assurer le suivi des dossiers des collaborateurs et notamment des principales échéances, et alerter le Responsable RH si nécessaire.
- Assurer la relation avec les équipes People Services Paie pour garantir la prise en compte des éléments variables et le suivi de toute évolution de la situation des employés.
- Orienter les employés et managers vers les outils et supports mis à disposition pour répondre à leurs demandes.
PROCESSUS ET OUTILS :
- Contribuer au déploiement des process RH (Recrutement, Performance, Rémunération, Talent et Développement...) en encourageant les collaborateurs et les managers à l'utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches.

Compétences requises / Formation / Expérience :

Fort sens de la relation client et des engagements de service
Capacité à travailler en transverse avec de multiples interlocuteurs
Capacité d'adaptation face aux changements de priorités et capacité à challenger les demandes en lien avec le cahier des charges
Organisation, proactivité : forte réactivité et compréhension des enjeux
Autonomie, sens de l'urgence et des priorités et capacité à mener simultanément plusieurs sujets
Rigueur, confidentialité, discrétion
Bonnes aptitudes à la communication écrite et orale Maîtrise des outils Office
(Word, Power Point, Excel, SharePoint, etc.)
Connaissance des outils SIRH et Workday serait un plus mais pas rédhibitoire.
Des notions d'anglais sont demandées.

Le poste est sur un périmètre mouvant en fonction des besoins : la personne doit accepter qu'il y ait des changements de périmètres.
Recherche d'un profil agile et qui s'adapte rapidement, une personne curieuse avec le sens du service, une personne proactive avec une capacité à gérer les priorités.

Bac +3 dans le domaine des RH
2- 3 d'expériences demandées alternance comprise mais une autre expérience est demandée en plus de l'alternance.
Ouvert à tout domaine d'activité mais expérience dans un grand groupe demandée