Chargé de Développement RH Ref.2025 - 07 - DRH H/F - SPL Eau du Bassin Rennais

L'entreprise

Société anonyme de Droit privé, mais au capital social 100% public, la Société Publique Locale (SPL) Eau du Bassin Rennais produit et distribue à ce jour l'eau pour 540 000 habitants du territoire de la Collectivité Eau du Bassin Rennais. Publique, la gestion de l'eau s'inscrit dans une vue plus large et plus ambitieuse du service aux usagers et de la transition écologique.

Depuis le 1er janvier 2025, la société est l'Opérateur Unique d'Exploitation sur les 75 communes d'Eau du Bassin Rennais. Elle participe à l'ambition d'excellence environnementale et citoyenne du territoire du Bassin Rennais : préservation des ressources, maintien d'un haut niveau de qualité de service, garantie d'un prix juste pour les usagers tout en optimisant la gestion patrimoniale des infrastructures. Elle est également un outil de mutualisation des moyens et des compétences pour devenir un opérateur public au service d'autres collectivités.

Les équipes comptent aujourd'hui près de 240 femmes et hommes au service de l'eau.

Plus d'informations sur https://rejoignez-spl.eaudubassinrennais.fr/fr

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous êtes sensible au domaine de l'eau et à ses enjeux environnementaux ? Vous recherchez une entreprise à taille humaine ? Vous êtes désireux d'intervenir sur des missions de service public ? Les valeurs de transparence, qualité, proximité et ancrage territorial vous parlent ? Alors venez rejoindre notre équipe !Description du poste

Sous la responsabilité de la DRH et au sein d'un service de 5 personnes, vous participez au développement des ressources humaines par la mise en oeuvre des démarches de recrutement et de formation, ainsi que par la participation au déploiement de la démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels de l'entreprise.

Vos principales missions sont :
- Recrutement
- Assurer la gestion des recrutements qui vous sont confiés (CDI, CDD, alternance, intérim, stage)

o Assister les responsables de service dans la définition des besoins.

o Proposer les modalités de recherche des candidatures et les mettre en oeuvre.

o Réaliser une première sélection de candidatures, effectuer la présélection téléphonique et l'entretien physique.
- Assurer la gestion de la page carrière et du logiciel de recrutement/gestion des candidatures (ATS)
- Assurer la mise à jour de l'ensemble des supports de communication en lien avec le recrutement.
- Proposer et mettre en oeuvre des actions permettant de valoriser la marque «employeur» et de développer l'attractivité de la société.
- Gérer les relations écoles (stages et alternance)
- Accompagner la mobilité interne
- Organiser et suivre le parcours d'intégration, suivre les périodes d'essai
- Formation
- Participer à la définition des orientations de formation, afin de répondre aux évolutions de l'entreprise.
- Construire le plan annuel de développement des compétences à partir de l'analyse des besoins émis par les différents services, des projets de l'entreprise, de l'évaluation de la formation, des entretiens annuels.
- Rechercher la meilleure réponse formation aux besoins exprimés, sélectionner et évaluer les organismes de formation.
- Assurer la mise en oeuvre opérationnelle et logistique des formations ainsi que le suivi administratif réalisé dans le SIRH, optimiser le financement.
- Réaliser le suivi qualitatif des formations dispensées
- Emplois et compétences
- Prendre en charge les projets qui vous sont confiés en matière d'emploi et de compétences, de type : insertion de publics prioritaires, égalité professionnelle...
- Participer à la gestion des carrières et à l'anticipation des évolutions des salariés
- Administration et SIRH
- Suivi administratif des contrats d'alternance (prise en charge OPCO...)
- Participer à la mise en place des évolutions du SIRH dans votre domaine de compétence
- Assister les utilisateurs managers (y compris ATS) et salariés.
- Assurer les reportings et mises à jour des tableaux de bord de son périmètre

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste alliant GEPP et recrutement.

Rigueur, agilité, sens de l'écoute et du service, proactivité et sens du contact, seront les atouts nécessaires pour réussir à ce poste.

Organisation du travail et avantages sociaux :
- Statut agent de maîtrise
- 38h45 hebdomadaires - horaires variables
- 20 jours de RTT - 36 jours de congés payés
- Titres restaurants à 11,80€ dont 7.08€ de participation employeur
- Mutuelle/prévoyance
- Intéressement
- Avantages CSE (chèques vacances, sport, culture...)
- Forfait mobilité durable
- Siège de la société situé temporairement à Saint Jacques de la Lande, puis au 15, rue du Doyen Denis Leroy à Rennes à compter de novembre 2025.