Chef de Projet Marketing Digital Spécialisé Domaine Comptabilité H/F - Pôle Emploi

Nous recherchons un Chef de Projet Marketing Digital expérimenté et passionné pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une solide compréhension des stratégies marketing digital et une appétence pour le secteur de la comptabilité ou des services financiers. Ce rôle est essentiel pour développer et exécuter nos initiatives marketing digital, afin d'accroître notre visibilité, d'attirer de nouveaux clients et de fidéliser notre clientèle existante.

Missions Principales
Élaboration de la Stratégie Digitale : Développer et mettre en oeuvre une stratégie marketing digital complète, alignée sur les objectifs commerciaux de l'entreprise, en tenant compte des spécificités du secteur de la comptabilité.

Gestion de Projets : Piloter l'ensemble des projets marketing digital, de la conception à la mise en oeuvre et au suivi, en respectant les délais et les budgets. Cela inclut le SEO, le SEA, le marketing de contenu, les médias sociaux, l'emailing, et l'automatisation marketing.

Contenu et SEO : Superviser la création de contenu pertinent et de qualité (articles de blog, livres blancs, études de cas, infographies, vidéos) optimisé pour le référencement naturel (SEO) et adapté aux besoins de notre cible (TPE, PME, professions libérales).

Acquisition de Trafic : Gérer et optimiser les campagnes de référencement payant (SEA - Google Ads, LinkedIn Ads, etc.) et les stratégies de growth hacking pour générer du trafic qualifié vers nos plateformes.

Médias Sociaux : Définir et animer notre présence sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Twitter, etc.) pour engager notre communauté et renforcer notre image de marque.

Email Marketing et Automation : Concevoir et exécuter des campagnes d'emailing ciblées et mettre en place des scénarios d'automatisation marketing.

Analyse et Reporting : Suivre et analyser les performances des actions marketing digital à l'aide d'outils analytiques (Google Analytics, etc.). Établir des rapports réguliers et proposer des optimisations basées sur les données.

Veille Technologique et Sectorielle : Assurer une veille constante sur les nouvelles tendances du marketing digital et les évolutions du secteur de la comptabilité pour anticiper les opportunités et les défis.

Compétences Requises
Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience en marketing digital, idéalement avec une expérience significative dans le secteur des services B2B.

Maîtrise Technique : Excellente connaissance des leviers d'acquisition digital (SEO, SEA, Social Media, Emailing, Content Marketing). Maîtrise des outils d'analyse web (Google Analytics, Google Search Console), des plateformes publicitaires (Google Ads, LinkedIn Ads) et des outils de marketing automation.

Gestion de Projet : Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément, à prioriser les tâches et à respecter les délais.

Stratégie : Forte capacité à élaborer des stratégies marketing digital pertinentes et innovantes.

Communication : Excellentes compétences rédactionnelles et orales, capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.

Esprit Analytique : Capacité à analyser les données, à en tirer des insights et à prendre des décisions basées sur les performances.

Proactivité et Autonomie : Faire preuve d'initiative, être autonome et force de proposition.

Connaissance du Secteur : Une bonne compréhension des enjeux et des spécificités du secteur de la comptabilité et des attentes de ses clients est un plus.

Profil Recherché
Formation supérieure en Marketing Digital, Communication, Commerce.
Passionné(e) par le marketing digital et ses évolutions.
Curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) résultats.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services (commercial, expertise comptable, IT).

Prise de poste ; 01/09/2025

Experience : 3 An(s)

Compétences : Manager marketing digital (MS), Techniques de marketing digital

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités comptables

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.