Responsable Emploi Compétences H/F - Michael Page

La Ville de Châtillon (37 000 hab), située au Sud-Ouest de Paris, au coeur de la Métropole du Grand Paris, est accessible avec la ligne 13, le tramway T6 et l'arrivée prochaine de la ligne 15 du Grand Paris Express.

Dans une démarche de montée en compétences et de rationalisation de ses activités, la collectivité engage une modernisation de ses Ressources Humaines et renforce son action en matière de gestion des parcours professionnels. Pour accompagner ces évolutions, la ville recherche son futur Responsable Emploi et Compétences, chargé de structurer les processus de recrutement, de développer la politique de formation et de mettre en oeuvre une gestion dynamique des emplois et des compétences.Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le service Emploi et Compétences, composé de trois agents, en structurant l'ensemble des processus liés au recrutement, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et à la formation, dans une dynamique de modernisation.

Garant de la qualité des recrutements et du développement des compétences, vous organisez et fiabilisez les processus de recrutement, en lien étroit avec les services, et élaborez un plan de formation pluriannuel adapté aux besoins des agents et aux priorités de la collectivité. Vous accompagnez les services dans leurs réflexions sur l'organisation du travail, et contribuez à la mise à jour des fiches de poste et du tableau des effectifs.

Véritable référent de l'accompagnement des parcours professionnels, vous développez des dispositifs favorisant la mobilité interne, le maintien dans l'emploi, la réorientation et le reclassement, en lien avec les acteurs de la prévention. Les outils de formation sont mobilisés de manière ciblée pour répondre à l'ensemble des besoins en management, prévention et renforcement des compétences.

Enfin, vous encadrez et animez l'équipe du pôle, structurez les missions et organisez les priorités, avec l'objectif de faire du service un levier clé de la transformation RH de la collectivité.

Cadre d'emploi des attachés. Poste ouvert aux contractuels. CNAS, prime annuelle. 22 RTT. Restaurant inter-entreprise et nombreuses activités pour favoriser la QVT (activités sportives, culturelles, temps de convivialité...)

Issu d'une formation supérieure en droit, en gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une bonne expérience dans la gestion des Ressources Humaines d'une collectivité locale et vous souhaitez contribuer à la modernisation d'une collectivité importante et portée par un projet global d'innovation.

Votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des modalités de gestion du personnel communal sont reconnues. Vous possédez la rigueur et les qualités relationnelles nécessaires à la conduite du changement.