Ingénieur Mise en Service Machines Spéciales H/F - Davidson Lyon

Compétences Techniques
- Maîtrise de l'automatisme industriel : Excellente connaissance des automates programmables (Siemens, Rockwell, Schneider, etc.), des bus de terrain (Profibus, Profinet, EtherCAT, etc.) et des interfaces homme-machine (IHM).
- Électrotechnique et électronique de puissance : Capacité à lire et interpréter des schémas électriques, à diagnostiquer des pannes et à intervenir sur des systèmes de puissance (variateurs de vitesse, moteurs, capteurs).
- Mécanique des fluides (hydraulique/pneumatique) : Compréhension approfondie des schémas hydrauliques et pneumatiques, diagnostic de dysfonctionnements, réglages des composants (vérins, vannes, pompes).
- Mécanique générale : Connaissance des principes de fonctionnement des machines tournantes, des transmissions, des paliers, et des tolérances d'usinage.
- Connaissance des presses à forger : Expérience spécifique avec les technologies de forgeage (mécanique, hydraulique, servo-presse), les systèmes de sécurité associés et les contraintes liées au process.
- Diagnostic et résolution de problèmes : Forte capacité à identifier l'origine des pannes complexes (mécaniques, électriques, automatisme, hydrauliques) et à proposer des solutions efficaces.
- Informatique industrielle : Notions de base en réseaux informatiques et systèmes d'exploitation industriels.

Compétences en Gestion de Projet et Relation Client
- Planification et organisation : Aptitude à préparer et organiser les interventions de mise en service (outillage, documentation, personnel).
- Communication et pédagogie : Excellentes capacités de communication pour interagir avec les équipes internes (R&D, Bureau d'Études) et externes (clients, fournisseurs). Aptitude à former les opérateurs et le personnel de maintenance client.
- Autonomie et réactivité : Capacité à travailler de manière autonome sur site client et à réagir rapidement face aux imprévus.
- Rigueur et méthode : Respect des procédures de mise en service, des normes de sécurité et des standards qualité.
- Esprit d'analyse et de synthèse : Aptitude à analyser des situations complexes et à rédiger des rapports clairs et concis.
- Sens du service client : Orientation vers la satisfaction client et capacité à maintenir une relation professionnelle et constructive.

Compétences multitechniques

Des formations complémentaires sur les presses, les systèmes hydrauliques ou des automates spécifiques sont fortement appréciées.

Principales Responsabilités et Suivi de Chantier

L'Ingénieur Mise en Service est un acteur clé sur le terrain, ses responsabilités incluent :
- Préparation de la mise en service : Analyse des plans (mécaniques, électriques, hydrauliques), vérification de la conformité de l'installation, préparation des outils et logiciels nécessaires.
- Tests et validation : Réalisation des tests fonctionnels, des tests de sécurité, des réglages des paramètres (automatisme, capteurs, variateurs) et des essais de production selon les spécifications.
- Optimisation des performances : Réglage fin des machines pour atteindre les performances optimales en termes de cadence, de qualité produit et de consommation d'énergie.
- Diagnostic et dépannage : Identification et résolution des dysfonctionnements complexes sur site, en collaboration avec les équipes de production et de maintenance du client.
- Rédaction de rapports : Documentation précise des opérations de mise en service, des modifications apportées, des performances atteintes et des problèmes rencontrés.
- Formation : Formation technique des opérateurs et du personnel de maintenance du client à l'utilisation, aux réglages et à la maintenance de premier niveau des équipements.
- Support technique : Assistance technique post-mise en service, parfois à distance, pour résoudre des problématiques client.
- Amélioration continue : Retour d'expérience au bureau d'études et à la production pour l'amélioration continue des machines et des processus de mise en service.

Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie collaborateurs en 2022 ! (Les B Corp formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d'associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone...
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal. Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes... meilleures que nous...

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.