Commercial Btob H/F - RÉSEAU TALENTS

Bienvenue chez Réseau Talents !

Cabinet de recrutement nouvelle génération qui s'appuie sur un réseau national de recruteurs indépendants. Nous souhaitons être les pionniers d'un nouveau recrutement avec une approche responsable et respectueuse des candidats.

L'entreprise qui recrute

Acteur national en forte croissance, ce groupe indépendant figure aujourd'hui parmi les 10 premiers opérateurs télécom BtoB en France.

Son positionnement : accompagner les PME et les collectivités dans leurs projets de connectivité, téléphonie, cybersécurité, hébergement cloud et services managés.

Ses points forts :
- Une offre intégrée, évolutive, bâtie autour de solutions reconnues
- Un modèle de vente basé sur la proximité, avec des agences régionales
- Une croissance continue : +120 M€ de CA en 2024, plus de 580 collaborateurs, 10 agences et des ouvertures d'agences à venir

En rejoignant l'équipe, vous intégrez une entreprise avec un positionnement clair, une équipe technique en appui et un terrain d'action défini.Le contexte

Pour accélérer sa présence sur le segment PME/PMI, l'entreprise crée plusieurs postes de Chargé d'Affaires BtoB H/F au sein de plusieurs agences sur le territoire national.

Votre rôle : développer un portefeuille de nouveaux clients sur votre secteur, en adressant les dirigeants de PME, DAF, DSI ou responsables d'infrastructure.

Ce qu'ils attendent de vous

1. Développer votre secteur

L'entreprise vous confie une zone commerciale à potentiel et à développer en autonomie. Votre objectif est de créer un portefeuille actif de clients PME sur votre territoire.

Pour cela, vous :
- Établissez un plan de prospection
- Identifiez les entreprises à cibler selon leur maturité technologique
- Approchez les bons interlocuteurs : dirigeants, responsables IT, DAF
- Penez des rendez-vous qualifiés, avec une logique de conseil et d'ancrage local

2. Mener vos cycles de vente

Ce poste implique des cycles courts à moyens, avec plusieurs parties prenantes.
Vous êtes responsable de :
- Qualifier le besoin avec précision
- Positionner les offres de façon cohérente
- Construire un argumentaire orienté valeur et ROI
- Gérer la négociation jusqu'à la contractualisation

Le rôle ne consiste pas à vendre un produit unique, mais à proposer une solution globale adaptée aux enjeux métier du client.

3. Suivre et fidéliser vos clients

Le développement ne s'arrête pas à la signature.
Vous assurez :
- Un lien régulier avec vos clients après déploiement
- Un suivi rigoureux de la satisfaction
- Une détection d'opportunités complémentaires ou de renouvellement

L'objectif : bâtir une base client durable, avec une logique de partenariat dans la durée.

4. Piloter votre activité

Parce qu'on ne pilote pas une activité au feeling, vous :
- Suivez vos KPIs hebdomadaires (RDV tenus, taux de transfo, volume signé)
- Tenez à jour votre reporting dans le CRM
- Proposez des ajustements si votre secteur évolue ou si certains leviers s'essoufflent

Vous êtes accompagné, mais vous avez la responsabilité directe de vos résultats.

Ce poste est fait pour vous si...

Vous avez déjà développé un portefeuille client BtoB en prospection active : le poste requiert un esprit de conquête et l'entreprise recherche un commercial qui sait créer de la valeur à partir de zéro.

Vous connaissez l'environnement télécom, IT ou services numériques ou vous avez vendu des abonnements en BtoB, dans des secteurs comme le SaaS, les services digitaux ou le print.

Vous êtes capable de gérer des cycles à plusieurs interlocuteurs : vous savez adapter votre discours à un DG comme à un DSI, et maintenir une relation claire avec tous les acteurs jusqu'à la décision finale.

Vous connaissez bien l'environnement PME : Vous comprenez les priorités d'une PME, savez créer une relation de confiance rapidement, et êtes à l'aise pour parler impact concret, ROI, agilité.

Une bonne connaissance du territoire, un portefeuille actif ou dormant, ou des connexions locales déjà établies sont un atout fort.

Permis B obligatoire : déplacements réguliers sur votre secteur

Ce que l'entreprise propose
- Un périmètre défini, sur une zone à potentiel
- Un cycle de vente piloté en autonomie, avec appui technique en interne
- Une montée en compétence assurée sur l'offre et les outils
- Une rémunération motivante : variable déplafonné
- Des outils de travail adaptés : ordinateur, téléphone, CRM, carte carburant, etc.

Rémunération
- Package (fixe + variable) : entre 53K€ et 63K€ brut / 12 mois
- Rémunération fixe selon expertise
- Variable déplafonné

Obligations légales & avantages sociaux
- CDI
- Véhicule de fonction
- Télétravail ponctuel autorisé
- RTT
- Carte restaurant Swile (prise en charge employeur 50 %)
- Mutuelle à couverture familiale (prise en charge employeur 60 %)
- Prévoyance
- Accord de participation aux résultats

Process de recrutement (sous 2/3 semaines)
- 1 entretien découverte en visio avec Margaux : recruteuse indépendante partenaire du groupe, pour cadrer le poste, vérifier l'alignement et répondre à vos questions
- 1 entretien sur place avec le Responsable d'agence : vous échangerez sur le territoire à couvrir, les outils mis à disposition, vos pratiques commerciales et la réalité terrain du secteur.
- 1 test de personnalité de 30 min : le test permet d'objectiver vos modes de fonctionnement (il n'est pas éliminatoire).
- 1 échange téléphonique avec la HRBP : qui vise à aligner les éléments RH (contrat, formation, rythme de travail, cadre managérial, etc.)
- 1 entretien sur place avec le Directeur de la BU PME : il s'agit ici de valider votre projection dans la stratégie commerciale globale, votre posture sur le long terme, et votre capacité à incarner l'image de l'entreprise auprès des PME ciblées.

Je suis Margaux Grezzani, recruteuse indépendante et partenaire Réseau Talents.
Je prône un recrutement éthique et inclusif, sans discrimination, et j'accueille chaque candidat avec respect et bienveillance.
Mon objectif est de valoriser l'expérience de chacun tout en établissant des relations durables avec mes clients.