Chargé de Recrutement - Sourcing & Chasse Digitale H/F - Secob

SECOB, entreprise indépendante de conseil aux entreprises et d'accompagnements des dirigeants autour de missions d'audit, d'expertise-comptable, expertise sociale, juridique et services numériques exerce ses activités auprès d'une clientèle variée (TPE, professions libérales, franchises, artisanat, PME industrielles...). SECOB, ce sont plus de 3500 clients, un chiffre d'affaires consolidé de 25 millions d'Euros et avant tout un collectif regroupant 280 personnes passionnées et passionnantes !

SECOB est une entreprise tournée vers la vision globale du conseil aux entreprises. Nous mettons le client au centre de nos préoccupations et faisons de l'innovation une priorité en termes d'outils et de pratiques managériales.
Inscrite dans une démarche RSE sincère et incarnée, notre entreprise porte des valeurs fortes telles que la solidarité, l'audace, l'exigence et l'engagement.Dans un secteur en pleine transformation, vous jouerez un rôle stratégique dans l'identification et l'attraction des futurs talents dans une entreprise de de conseil en expertise comptable, d'audit, de paie, conseil RH et services numériques.

Grâce à votre maîtrise des outils digitaux et des techniques de sourcing, vous serez un acteur essentiel de notre stratégie de recrutement.

Au sein du service RH regroupant une équipe de 5 personnes bienveillantes et enthousiastes.

Vos missions principales
- Définir et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing ciblées pour des profils variés : collaborateurs comptables au chef de mission, des auditeurs, des gestionnaires de paie, des profils du secteur du numérique.
- Utiliser les outils digitaux (LinkedIn Recruiter, CVthèques) pour identifier, approcher et attirer les meilleurs profils.
- Mener des campagnes de chasse proactive sur des profils pénuriques.
- Qualifier les candidats via des entretiens de préqualification.
- Diffuser les offres sur les différents canaux (Jobboards, site web, réseaux sociaux...)
- Collaborer avec les managers pour bien cerner les besoins.
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures dans l'ATS et via notre site web.
- Participer à la valorisation de la marque employeur de l'entreprise (Salons, communication externe...).
- Reporting et suivi des recrutements.
- Veille sur le recrutement : des attentes des futurs candidats aux nouvelles techniques de recrutement.

Outre votre formation initiale (Bac +3 minimum), nous recherchons un collaborateur qui a une expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur du conseil, de l'audit, de l'expertise comptable au numérique. Vous avez pu déjà travailler dans des environnements exigeants.

Vos atouts
- Curiosité, proactivité et esprit d'analyse
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées.
- Connaissance des métiers du chiffre et de leurs spécificités ainsi que des métiers IT
- Aisance avec les outils digitaux de recrutement et les ATS
- Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et sens du résultat
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.

A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.