Gestionnaire Gestion Administrative et Paye H/F - Pôle Emploi

Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation et le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, régimes indemnitaires...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire.

Au-delà du suivi quotidien de ses dossiers, le/la gestionnaire peut se voir confier des travaux ponctuels (statistiques, analyses). Il/elle peut être saisi(e) pour des besoins d'expertise sur le traitement des dossiers liés à son portefeuille. Par ailleurs, le/la gestionnaire met à jour et fiabilise les tableaux de suivi et les dossiers enregistrés dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Le/la gestionnaire est également chargé(e), généralement en binôme ou en trinôme, d'attributions transversales exercées ponctuellement dans l'année et qui concernent tout ou partie d'une population donnée (ex. : préparation de la campagne indemnitaire annuelle, reclassement des promus...).

Compétences en gestion des ressources humaines, en paye et/ou préliquidation. Maîtrise de l'outil informatique au métier - (type HR Access souhaitable)

Poste de catégorie B
Télétravail possible

Poste à pourvoir au 01 septembre

Experience : 2 An(s) - minimum

Compétences : Rédiger un acte juridique, Ressources humaines, gestion RH et paie, Analyser une information, une donnée, une situatio, Appliquer une règle, une procédure, un dispositif, connaissances bureautiques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.