Orthophoniste H/F - Groupement D'acteurs Associatifs Partena

Présentation de l'établissement :

L'établissement accueille, en internat de semaine, 62 jeunes entre 6 et 20 ans en situation de multihandicaps. Présentant tous une déficience visuelle importante à laquelle sont associés des handicaps de diverses natures ; ils disposent de capacités de relation parfois limitées.Le GAPAS recrute pour l'Institut Médico Éducatif « Jean-Paul », situé à Evry (Essonne),

Missions :

L'orthophoniste intervient sur prescription médicale auprès des personnes accueillies à l'I.M.E. ayant des troubles de la parole, de la déglutition, de la voix et de la respiration. Il/elle prévient, évalue et traite les déficiences liées à un retard du langage, des défauts de prononciation (bégaiement, dysphasie, zozotement) du langage écrit (dyslexie), les difficultés d'écriture et de calcul et la perte de la parole.

L'orthophoniste pratique des actes de dépistage. Pour chaque jeune, il/elle dresse un bilan orthophonique incluant ses caractéristiques psychologiques, sociales, économiques et culturelles. À la suite de ce bilan, il/elle dresse un programme de rééducation adapté aux troubles détectés en mettant en place des exercices techniques et ludiques.

Il/elle utilise des techniques particulières, avec des exercices souvent ludiques, des jeux, de la musique, du dessin Il fait le lien entre le thérapeutique et le pédagogique. L'orthophoniste s'adresse à la personne dans sa globalité et, à ce titre, tient compte de l'âge, de la personnalité et des handicaps éventuels : déficience visuelle, intellectuelle, surdité, infirmité cérébrale, troubles du spectre autistique en plus des problèmes présents.

Au-delà de ses missions principales, l'orthophoniste s'implique également dans la sensibilisation et les conseils aux professionnels, partenaires et familles.

Ce/tte praticien/ne spécialisé/e dans la communication liée à des troubles du développement du langage travaille en équipe pluridisciplinaire : éducateurs spécialisés, psychologues, médecins, assistants des services sociaux, enseignants et peut jouer un rôle fondamental de soutien et d'éducation des familles. Sa profession est basée sur les relations humaines.

Le développement du travail en réseau, l'échange d'informations et la formation continue sont aussi au centre de ses pratiques.

Compétences recherchées :
- Capacité d'écoute
- Patience et méthode
- Sens pédagogique
- Créativité
- Capacité d'analyse/évaluation de la situation clinique d'une personne relative à son domaine de compétence
- Capacité à concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
- Capacité à définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés aux jeunes accueillis, à éduquer, conseiller ces jeunes et leur entourage dans le cadre du projet de soins
- Capacité transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
- Capacité à travailler en équipe / en réseau
- Capacité à utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier

Avantages
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Formations
- Rémunération en fonction de l'expérience selon la Convention
- Collective du 15 mars 1966 + indemnité SEGUR
- Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75%
- Environ 18 jours de Congés Trimestriels par an pour un temps plein
- Prise en charge mutuelle salarié à hauteur de 60 %
- Possibilité de versement de la prime mobilité durable jusqu'à 300 € par an si trajets à vélo, trottinette ou en covoiturage

Experience : Débutant accepté

Compétences : Patience et méthode, Capacité d'écoute

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.