Chargé de Recrutement - Mairie de Roubaix H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein d'un service de 11 agents, la ou le chargé(e) de recrutement est en charge des procédures de recrutement de la collectivité sur différents statuts : titulaire, contractuel, apprenti, ou contrats aidés ainsi que de l'accompagnement de l'agent et du manager sur la partie on boarding.

Dans ce cadre, il intervient sur le cycle complet du recrutement. Il est le garant de la sécurisation de la procédure, de l'acculturation du manager au processus de recrutement (posture professionnelle, questions non discriminantes...) et il créé les opportunités pour permettre la prise de décision.
Grâce à son expertise tournée vers les compétences et les parcours professionnels, le chargé de recrutement est à même de proposer tout complément de procédure, au préalable ou à l'issue des jurys, afin de conforter le choix du profil (mises en situation, journée d'immersion, tests homologués...).
Il est garant de la diffusion des informations utiles auprès des différents services gestionnaires (formation, paie-carrière, communication interne).
Il participe enfin de façon active au développement de la marque employeur et est source de propositions innovantes afin de faire évoluer son domaine d'expertise.

Recrutement
* Suivre administrativement la procédure
* Respecter les obligations réglementaires en matière de recrutement et d'accès à l'emploi public
* Analyser le besoin en recrutement
* Définir une stratégie de diffusion et de sourcing
* Préparer et conduire des entretiens de recrutement
* Assurer le traitement et le suivi des différentes candidatures
* Elaborer des outils nécessaires à un recrutement (grilles d'entretien, tests, mises en situation...)
* Rédiger les comptes rendus d'entretien
* Conseiller les managers dans les choix de recrutement et permettre la prise de décision
* Veiller et garantir la qualité de l'expérience candidat

Accompagnement de l'agent et du manager durant l'on boarding
* Être le premier interlocuteur pour préparer l'arrivée du candidat retenu
* Conseiller et orienter le manager pour l'organisation de l'accueil du nouvel arrivant
* Transmettre les informations utiles aux différents interlocuteurs RH

Innovation et participation au développement de la marque employeur
* Identifier et développer des axes d'amélioration
* Etre source de proposition et d'innovation dans son domaine d'activité
* Participer à des événements dédiés (forums, jobs dating, salons thématiques...)

? Savoirs
* Règles statutaires de la fonction publique territoriale
* Bonne connaissance de la collectivité et de ses métiers
* Réglementation en matière de recrutement dans la fonction publique territoriale
* Techniques d'élaboration de projets professionnels
* Bonne connaissance du territoire et des acteurs socio-économiques
* Méthodes et techniques de recrutement et de conduite d'entretiens

? Savoir faire
* Réalisation de tableaux de bord et de bilans annuels
* Qualités rédactionnelles et relationnelles
* Analyser des profils et des candidatures
* Elaborer des outils de recrutement
* Capacité à prioriser les dossiers à gérer
* Adaptabilité face au changement

? Savoir être
* Discrétion professionnelle et confidentialité
* Sens du service public
* Envie de s'investir dans une équipe
* Envie de contribuer à une marque employeur forte
* Capacité à faire preuve de pédagogie et de patience
* Autonomie dans le travail, rigueur, organisation