Gestionnaire Ressources Humaines - Longwy H/F - Fonction publique Territoriale
- Longwy - 54
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Ville de Longwy, Commune de plus de 15 000 habitants et comptant 280 agents, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions :
- Rédiger des actes administratifs
- Traiter et saisir les absences (congés, RTT, Maladie ordinaire, congés longue maladie, congés longue durée, temps partiel thérapeutique, congés maternité, congés paternité...)
- Instruire les dossiers de retraite
- Gérer les dossiers en lien avec le comité médical et/ou la commission de réforme
- Saisir et suivre les dossiers de remboursement assurance statutaire
- Programmer les visites médicales (annuelles, reprises, aptitude...)
- Informer et conseiller les personnels en adaptant sa communication
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Préparer et mettre en uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le Système d'Informations Ressources Humaines
- Gérer le recensement, la mise en uvre des demandes de formations et leur suivi
- Assurer un accueil téléphonique, physique et électronique du public
- Assurer la gestion de l'information, classer et archiver les documents
- Travailler, partager et échanger avec l'équipe sur ses missions
Le profil recherché
Profil recherché :
Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques
Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées.
Agent capable de travailler en autonomie (organiser son temps et son poste de travail)
Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve
Aisance relationnelle
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
La connaissance de CIRIL RH serait un plus.