Psychologue du Travail - Mairie d'Auch H/F - Fonction publique Territoriale

Nos collectivités - Ville d'Auch, GACG et CIAS - engagées dans la qualité de vie au travail, vous proposent un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines de la Ville d'Auch et du Grand Auch C½ur de Gascogne, le/la psychologue du travail accompagnera les collectivités dans la résolution des difficultés internes relevant du champ des relations interpersonnelles et de la dynamique des collectifs de travail.

Elle/il sera en charge de participer à la préservation de la santé des agents, d'effectuer des interventions en vue de prévenir les risques psychosociaux, de contribuer à l'amélioration des conditions de travail, de copiloter le dispositif de prévention des RPS à l'échelle collective et individuelle et de contribuer à sa réflexion globale

Le/la futur(e) psychologue du travail possède un diplôme de niveau Bac +5 dans le domaine de la psychologie ou des sciences humaines et une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.

Savoir :
Titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail
Maîtrise du statut de de la Fonction Publique territoriale
Code de déontologie du psychologue
Problématiques liées aux risques psycho-sociaux et à la souffrance au travail
Maîtrise de la psychologie et de l'organisation du travail
Connaissances des dispositifs, droit et prestations pour les personnes handicapées

Repérer et évaluer les risques psycho-sociaux dans l'environnement de travail
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et à travailler en transversalité et en équipe
Capacité d'alerte et de reporting sur les sujets complexes
Alerter la direction sur les risques et les opportunités inhérents aux domaines d'activités
Qualités rédactionnelles
Maîtrise des techniques de communication et écoute active
Animer des réunions ou des entretiens
Capacité d'analyse et de synthèse
Compétences en médiation
Sens de l'observation et de l'analyse

Savoir-Faire :
Sens de l'écoute et neutralité
Empathie et humanité dans le traitement des situations individuelles
Respect de la déontologie professionnelle et du secret partagé
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
Sens de l'initiative et force de propositions, pédagogue
Sens du service public (neutralité et objectivité, égalité de traitement des usagers respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager et les collaborateurs).