Responsable du Pôle Attractivité et Développement du Territoire H/F - Communaute de Communes du Pays Foyen

Responsable du Pôle Attractivité et Développement du Territoire (F/H)

Lieu : Pineuilh (Gironde - 33)
Contrat : Poste permanent - Temps complet (35h)
Durée : 12 mois - Salaire : 2700-3000€ Brut/mois
Télétravail possible selon les missions
Poste à pouvoir : 01/11/2025

Un territoire à faire rayonner, un poste stratégique à relever !
Au coeur d'un territoire rural dynamique de 20 communes, la Communauté de Communes du Pays Foyen agit pour renforcer son attractivité, accompagner son développement économique et aménager durablement son espace.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) responsable engagé(e) et fédérateur(trice), capable de piloter un pôle stratégique mêlant urbanisme, économie et habitat.

Vos missions au service du territoire : Sous l'autorité du DGA en charge du Pôle Développement et Aménagement du Territoire, vous serez le moteur de l'attractivité du Pays Foyen en pilotant trois volets clés :

Urbanisme
- Encadrement du service d'instruction des autorisations du droit des sols (2 agents)
- Gestion et pilotage du PLUi et participation au SCoT
- Garantir la qualité de service auprès des communes adhérentes et des usagers
- Représenter la collectivité auprès des partenaires techniques (ABF, CAUE, bureaux d'études)

Développement économique
- Gestion de la Maison des Entreprises (bureaux, coworking, permanences partenaires)
- Accompagnement des porteurs de projets
- Suivi des dispositifs d'aide et d'accompagnement (Territoires d'Industrie, ACP, PAT.)
- Animation de la plateforme locale AchetezFoyen et gestion des chèques cadeaux

Habitat
- Encadrement du service habitat (1 agent)
- Participation aux politiques locales de l'habitat et connaissance des dispositifs OPAH appréciée
- Veiller à la cohérence entre urbanisme, logement et développement durable

Profil recherché :
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, votre vision stratégique et votre capacité à fédérer autour de projets de territoire ?
Vous cochez probablement les cases suivantes :
- Formation supérieure en aménagement, urbanisme ou développement local
- Expérience dans une collectivité territoriale (pilotage de projets et travail partenarial) ou dans un poste similaire appréciée
- Maîtrise du droit de l'urbanisme, des enjeux territoriaux, du fonctionnement des collectivités
- Goût pour le travail partenarial, sens du service public et des responsabilités
- Capacité à manager, à piloter des projets complexes, à rendre compte aux élus
- Aisance relationnelle, rédactionnelle, sens de l'organisation et autonomie
- Permis B obligatoire - déplacements réguliers sur le territoire

Conditions et environnement de travail :
- Bureau équipé (double écran, téléphone fixe, imprimante partagée)
- Véhicules de service à disposition pour les déplacements professionnels
- Réunions ponctuelles en dehors des horaires de bureau
- Télétravail possible en fonction des missions et de l'organisation du service
- Travail en transversalité avec les élus, les services, les entreprises et les habitants
- Poste basé à Pineuilh, au sein du Pôle Développement & Aménagement - 5 rue Gustave Eiffel, ZAE de l'Arbalestrier
- Intégration en binôme pour prendre vos repères sereinement

Pourquoi choisir le Pays Foyen ?
- Une collectivité à taille humaine, avec des projets ambitieux
- Un poste transversal, stratégique et responsabilisant
- Un territoire en mouvement, où vous serez acteur du changement

Experience : 6 Mois

Compétences : Assurer une veille technologique et réglementaire active, Conseiller des entreprises, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Encadrer et coordonner une équipe

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.