Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Gerinter

Vous recherchez un nouveau challenge et souhaitez vous investir dans le développement commercial d'un centre de profit tout en vous appuyant sur les valeurs du Groupe GERINTER (intégrité, respect, confiance) Rejoignez-nous !
L'identité régionale du Groupe GERINTER fait de lui une entreprise reconnue en Bretagne, ses 37 années d'expertise en ressources humaines lui permettent d'apporter à ses clients une réponse adaptée à leurs besoins en compétences RH (recrutement, formation...)En collaboration avec la responsable d'agence, vous aurez pour principales missions :
- Recrutement de profils (divers secteurs d'activités) de la conduite des entretiens à la validation de la prise de poste,
- Gestion et suivi des offres d'emploi (sourcing, rédaction, diffusion, réponses),
- Délégation et fidélisation du personnel intérimaire,
- Participation à des salons de recrutement,
- Proposition active de profils qualifiés
- Gestion des contrats de travail, DUE et des visites médicales

De formation Bac +2/3, vous avez idéalement une 1ère expérience dans les métiers du recrutement.

Nous recherchons des profils ayant le sens de la relation-client, qui auront pour seul objectif de satisfaire les attentes de nos clients et intérimaires. Ce poste requiert de la curiosité (découverte des métiers), de la ténacité (sourcer des candidats) et beaucoup d'enthousiasme (travail en équipe).
Si nous attachons de l'importance aux compétences requises, nous cherchons aussi un candidat qui saura par son implication et son goût du challenge, participer au développement de l'agence.

Experience : 1 An(s)

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.