HR Business Partner H/F - NAOS

Quand il crée les premiers produits BIODERMA et Institut Esthederm en 1977, Jean-Noël Thorel, pharmacien et biologiste, ouvre la voie à la cosmétique active en intégrant pour la première fois la biologie à la cosmétique, avec pour objectif de changer de paradigme.

Présente aujourd'hui dans plus de 100 pays, avec 3100 employés, NAOS a choisi un seul site de conception et de fabrication, NAOS Les Laboratoires, à Aix-en-Provence (France) afin de maîtriser la qualité et la conception unique de ses produits.

NAOS et ses trois marques - BIODERMA, Institut Esthederm et Etat Pur - revendiquent une approche commune unique : l'écobiologie. Combinaison de la biologie et de l'écologie de la peau, l'écobiologie considère la peau comme un écosystème en interaction constante avec son environnement.

Inspirée par la vie et animée par le coeur, NAOS est une fondation actionnaire dont l'objectif est de contribuer à la réalisation du potentiel humain.NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche HR Business Partner, en CDD de Septembre à Décembre 2025
En tant que HR Business Partner, vos missions sont les suivantes, dans le respect de la politique RH Groupe :
Recrutement et Intégration :
- Assurer le recrutement des collaborateurs de la définition du besoin à l'intégration
- Recruter et animer la population stagiaires et alternants avec le support d'une alternante RH
- S'assurer de la bonne intégration des collaborateurs tout en vous coordonnant avec les centres d'expertise RH (administration du personnel, paie).

Accompagnement des managers :
- Assurer un conseil régulier et de proximité auprès des managers dans la gestion de leurs équipes sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, contentieux, performance, rémunération...)
- Support sur l'utilisation des outils RH et la compréhension des politiques et processus RH.

Développement des collaborateurs :
- Formation : recueillir les besoins en formation des collaborateurs et contribuer à l'élaboration du plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise et les besoins de chaque Direction
- Participer au déploiement des actions du plan de formation (formations internes, spécificités métiers) en coordination avec l'équipe Développement et Formation.

Participation à la vie de l'équipe RH :
- Suivi et reporting des KPIs RH
- Projets transverses avec l'équipe RH

Ces responsabilités n'ont pas de caractère limitatif, ni exhaustif.

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.

Diplômé(e) Bac +5 type Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation RH, Droit social
Une première expérience RH généraliste significative est requise
Vous appréciez travailler en équipe.
Vous êtes autonome, proactif(ve) et organisé(e)
Vous faites preuve de compétences opérationnelles et de mise en oeuvre de situations de changements organisationnels.
Vous avez la capacité de travailler en transverse
Vous êtes à l'aise avec les outils RH (SIRH, ADP, gestion des temps)
Maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel
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Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.