Responsable du Service Développement des Compétences Parcours Professionnels et Dialogue... H/F - Fonction publique Territoriale

Un Responsable du service développement des compétences, parcours professionnels et dialogue social (F/H), à la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la Ville de Tours et son CCAS

Lieu d'exercice du poste : Maire de Tours - 1 à 3 rue des minimes

Classification RIFSEEP : A3 Responsable de service

Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux

Temps de travail : Poste à temps complet (39H)

Recrutement : Par voie statutaire

Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

Envie de rejoindre une équipe dynamique et de jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines ?

La Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Ville et le CCAS recherche sa ou son futur Responsable du service développement des compétences, parcours professionnels et dialogue social.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité hiérarchique d'une équipe de 14 agents. Vous serez chargé de piloter les politiques RH en matière de développement des compétences, de parcours professionnels individualisés et de dialogue social constructif.

MISSIONS

En lien étroit avec les services opérationnels et les partenaires sociaux, vous pilotez et coordonnez les activités du service autour de cinq grands axes :

* Recrutement et attractivité : Piloter la stratégie de recrutement externe et interne ; Accompagner les services dans la définition des besoins et des profils ; Développer l'attractivité de la collectivité (marque employeur, relations écoles...).
* Formation et développement des compétences : Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation en lien avec les orientations stratégiques, Développer les dispositifs de formation innovants (e-learning, AFEST...), Assurer la veille réglementaire et sectorielle.
* Parcours professionnels et Mobilité interne : Structurer les parcours professionnels pour favoriser la montée en compétences ; Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi ; Promouvoir la mobilité interne comme levier de développement et de fidélisation ; Accompagner les agents dans leurs projets professionnels et transitions.
* Dialogue social : Préparer et animer les instances (CST, F3SCT) ; Développer une culture de dialogue et de concertation.
* Management et pilotage d'équipe : Encadrer une équipe pluridisciplinaire ; Structurer, animer et faire évoluer les missions du service ; Suivre les indicateurs RH et produire des bilans réguliers.

COMPETENCES

* Expérience confirmée en ressources humaines, dans la FPT
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH publics
* Compétences managériales avérées et sens du service public
* Qualités rédactionnelles et d'analyse
* Sens de la pédagogie, de l'écoute et du dialogue

APTITUDES

* Rigueur, méthode et sens de l'organisation
* Réactivité, gestion des priorités et anticipation
* Qualités relationnelles et diplomatie
* Autonomie et esprit d'initiative

CONDITIONS D'EXERCICE ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

* Poste basé à l'Hôtel de Ville de Tours
* Cycle de travail hebdomadaire de 39h sur 5 jours ouvrant droit à 25 jours de congés et 23 jours de RTT
* Rémunération selon profil et expérience professionnelle,
* Possibilité de télétravail (1 journée fixe hebdomadaire), Actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), Mobilité douce encouragée,
* Environnement professionnel stimulant, équipe de direction mobilisée sur les enjeux humains, managériaux et la transformation numérique.