Responsable RH et Service Entretien - Commune d'Erdeven H/F - Fonction publique Territoriale

ERDEVEN (30.64km2), commune littorale, de 4 053 hts, est classée "station de tourisme". Elle est bordée par 8 km de dunes qui l'intègre aux autres communes du grand site « dunes sauvages de Gâvres à Quiberon ». Elle fait également partie de la communauté de communes d'Auray Quiberon Terre Atlantique (AQTA) regroupant plus de 90 000 hts. La commune est surclassée dans la strate de 10 000/20 000 hts. Erdeven est une commune offrant un cadre de vie exceptionnel avec des équipements de qualité. La rénovation de son centre bourg en 2023 lui a permis de développer son attractivité, tout en préservant son authenticité. La commune s'inscrit dans une dynamique de développement afin d'améliorer la qualité de vie des usagers, de soutenir le développement économique du territoire, tout en préservant son patrimoine naturel.

Sous la responsabilité du Directeur général des services, le (la) Responsable des ressources humaines aura pour mission de mettre en ½uvre la politique RH de la commune. Il (elle) assurera également la gestion du Pôle entretien.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o056250710002020-responsable-rh-service-entretien?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CONNAISSANCES (SAVOIR) :
- Statut de la FPT / cadre réglementaire
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, compétences...)
- Maîtrise des techniques de paies et de protection sociale
- Réglementation portant sur la protection sociale

COMPETENCES TECHNIQUES (SAVOIR FAIRE) :
- Savoir mettre en ½uvre la réglementation relative à la législation statutaire
- Savoir suivre et interpréter la réglementation RH
- Capacités relationnelles et rédactionnelles
- Capacité à informer et expliquer l'application de la réglementation
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers

COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR ETRE) :
- Sens de l'organisation
- Autonomie et rigueur
- Obligation de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité auprès des agents, encadrants et élus
- Qualité relationnelle et sens de l'écoute
- Capacité à anticiper et à prévoir