Chef ou une Cheffe du Service Prospective et Développement des Formations Professionnelles... H/F - Fonction publique Territoriale

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Nous recherchons un Chef ou une Cheffe du service prospective et développement des formations professionnelles, Adjoint ou Adjointe au Directeur ou à la Directrice auprès du Service Prospective et Développement des Formations Professionnelles de la Direction Formation Professionnelle et Apprentissage du Pôle Formation et Emploi - Site de Bordeaux, Limoges, Poitiers.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o033250711000959-chef-une-cheffe-service-prospective-developpement-formations-professionnelles-adjoint-adjointe-directeur-directrice?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :

- Organisation et fonctionnement de l'institution Régionale : procédures, circuits et instances décisionnels de la collectivité
- Cadre législatif et réglementaire, enjeux relatifs à la politique formation professionnelle et apprentissage
- Organisation, compétences, acteurs et opérateurs de la formation professionnelle
- Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
- Méthodes d'analyse et d'évaluation
- Méthodes et outils de management
- Techniques de communication et de négociation
- Logiciels métier et outils bureautique

Savoir-faire :

- Piloter, animer et mobiliser une équipe
- Gérer les priorités, déléguer, planifier
- Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
- Mobiliser les compétences autour des projets
- Rendre compte de l'activité de son équipe et repérer les anticipations nécessaires
- Formaliser des procédures et organiser des contrôles
- Aider à la prise de décisions
- Rédiger, exposer et présenter tous documents (actes administratifs, notes et synthèses) de manière claire et adaptée au destinataire
- Alerter la direction sur les points de vigilance et sur les risques
- Conduire et animer des réunions
- Représenter la collectivité
- Sensibiliser et accompagner la conduite du changement

Savoir-être :

- Organisation et rigueur
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Capacité à anticiper
- Adaptabilité - Réactivité
- Force de proposition - Créativité
- Capacité d'écoute et de dialogue / Aptitude à l'animation et au management
- Esprit d'équipe
- Capacité à rendre compte
- Qualités rédactionnelles et pédagogiques
- Disponibilité