Délégué·e à l'Accompagnement des Entreprises et des Parcours Professionnels Darp H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

- Inciter et Accompagner les entreprises dans leur démarche d'anticipation et d'adaptation des compétences et des emplois.
L'enjeu est d aller à la rencontre des entreprises (selon un programme de visites à établir) et de répondre à leurs problématiques RH, tout en les incitant à s'inscrire dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
La réponse à ces problématiques s'appuiera sur les outils proposés par l'État (Prestation Conseil RH, FNE-Formation, Transco mais aussi Activité Partielle et activité partielle de longue durée Rebond, aides à l'apprentissage...) et sur la connaissance d'un réseau d'acteurs en capacité d'aider et d'accompagner les entreprises sur les champs emploi, formation et compétences.

L'objectif de la démarche est de préserver et développer les emplois et les compétences, qu'il s'agisse d'entreprises ayant des emplois fragilisés ou d'entreprises ayant des besoins de recrutement.

Un axe de travail à développer sera de changer le regard des entreprises sur le public senior au regard de l'enjeu d'allongement des carrières (recrutement, prévention de l'usure professionnelle, maintien et développement des compétences, capacité à transmettre savoir et savoir-faire).

- Organiser une coopération territoriale avec l'ensemble des partenaires intervenant sur le champ de l'emploi et de la formation professionnelle qu'il s'agisse des branches, des filières, des opérateurs départementaux et régionaux (France Travail, OPCO, Conseil régional...) afin de faciliter la réponse aux problématiques des entreprises.

En lien avec le Pôle Insertion Sociale et Professionnelle, s'inscrire à ce titre dans le cadre de la loi pour le plein emploi en apportant toute contribution utile aux partenariats qui s'instaurent : Task force France Travail, Comités Territoriaux Emploi Formation Insertion.Activités secondaires :

- Au gré des sollicitations émanant de la préfecture, participer à la préparation de notes sur des entreprises, en amont de visites d'entreprises par le corps préfectoral ;

- Venir en tant que de besoin en appui du service bureau Développement de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de la DDETS sur le programme « Les entreprises s'engagent » ;

- En cas de réel besoin et de manière ponctuelle, se positionner en renfort du service Accompagnement des Mutations Économiques confronté à une surcharge d'activité.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles :

Le/la DARP est placé.e sous l'autorité hiérarchique du chef du pôle accompagnement des entreprises.

Cf publication sur les postes de DARP : https://travail-emploi.gouv.fr/les-delegues-laccompagnement-des-entreprises-et-des-parcours-professionnels-darp

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Connaître l'environnement professionnel de la DDETS et de la Préfecture - M
- Avoir des compétences juridiques - M
- -

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Sens de relations humaines ***
- Adaptation, ***
- Réactivité, ***
- Expression écrite, ***
- Expression orale, ***

Savoir-faire :
- Manager -
- S'organiser -M
- Esprit de synthèse -
- Gérer un projet -
- Travail en équipe - E
- Rédaction -E