Référent Coordination Paie et Parcours Carrières - Enseignants 1Er Degré H/F - Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division départementale des ressources humaines, le référent H/F est en charge de la coordination de la rémunération et des actes collectifs en lien avec le parcours carrière des enseignants du 1er degré.

Activités principales :
- Coordination de la gestion administrative et financière individuelle
- Coordonner les opérations transverses avec les gestionnaires de la division et la DDFIP (Direction Départementale des Finances Publiques),
- Expertise et suivi/respect règlementaire et technique des rémunérations,
- Organiser les injections en masse des éléments de paie,
- Effectuer une veille réglementaire et participer aux évolutions du SIRH et des opérations de pré-liquidation,
- Être référent après des applications métier en lien avec la paie,
- Coordonner les procédures et le contrôle de la paie a priori,
- Traiter les situations singulières (analyse et proposition),
- Traiter les observations et les rejets de la DDFIP et mettre en place des plans d'actions adaptés,
- Produire des outils d'aide à la saisie et au suivi de la paie,
- Mettre à jour le recueil des procédures de paie et des modes opératoires,
- Poursuivre la mise en place du contrôle interne qualité.
- Gestion administrative des actes collectifs en lien avec le parcours de carrière des enseignants du 1er degré
- Mettre en oeuvre les campagnes d'avancement d'échelon ou de grade et de rendez-vous de carrière,
- Élaborer et contrôler les actes administratifs correspondants aux campagnes confiées,
- Coordonner les opérations avec l'ensemble des personnels de la division.

- Connaissances :
- Connaissances approfondies de la réglementation et des procédures de gestion et de paie des agents publics,
- Connaissances du statut des fonctionnaires et de l'organisation du système éducatif et des services académiques,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment AGAPE / EPP / I-Prof et ARIA
- Compétences opérationnelles :
- Inscrire son activité dans un calendrier contraint et une chaine de gestion complexe,
- Gérer des priorités et faire face à l'urgence,
- Assurer la bonne circulation de l'information au sein de la division,
- Travailler en équipe,
- Faire preuve d'analyse et être force de proposition,
- Rendre compte et alerter sa hiérarchie,
- Respecter la confidentialité.
- Compétences comportementales :
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Aptitude à la communication et sens du relationnel,
- Faire preuve de diplomatie.