Responsable Formation - Thonon Agglomeration H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la direction du Directeur/trice des ressources humaines, vos principales missions consistent à concevoir et mettre en ½uvre la politique de formation de la collectivité, à partir d'axes stratégiques pluriannuels déclinés en plan d'action annuel. Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de formation, conseiller et accompagner les encadrants et les agents en matière de formation. Proposer des formations collectives aux agents des communes membres de l'agglomération.

Membre de l'équipe de direction RH, il participe à l'élaboration de la politique RH de la collectivité.

ACTIVITES PRINCIPALES :

- Recenser et analyser les besoins en formation des agents et des services,
- Elaborer et suivre le plan de formation à la fois en assurant la remontée des besoins des directions métiers et agents mais aussi en proposant des actions ciblées de formation (prévention de l'usure, anticipation des mobilités, des parcours, fidélisation des talents...),
- Gérer et suivre les demandes de formation, faire le lien entre la collectivité et les organismes de formation,
- Suivre les obligations de formation des agents (en lien avec l'agent de prévention),
- Organiser la logistique des formations en interne,
- Conseiller les agents, analyser leurs besoins, orienter vers les formations appropriées,
- Sensibiliser les agents sur les parcours de formation et les enjeux de la mobilité interne,
- Conseiller les directions métiers sur les actions de formation à développer (évolution des métiers...),
- Suivre le budget formation.
- Évaluer le plan de formation au moyen d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs.

ACTIVITES SECONDAIRES :

- Participer à la politique RH de communication interne.
- Proposer des formations en union
- Effectuer une veille juridique
- Effectuer une veille de réseaux pour identifier notamment des prestataires potentiels.

Capacité à animer et développer un réseau de professionnels (partenaires, entreprises, etc.)
Capacité à structurer l'activité de façon à répartir la charge de travail
Capacité à communiquer : conseiller, informer, écouter, argumenter.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité