Dgefp - Adjoint au Chef de la Mission Pilotage et Performance H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Sous l'autorité du chef de la mission Pilotage et Performance (MPP) et en lien avec son adjointe (volet pilotage de la mission), l'adjoint(e) apporte son appui méthodologique et opérationnel au chef de mission et participe à l'atteinte des objectifs assignés à la mission. A ce titre, il/elle intervient en qualité de directeur/trice des données, en charge de la stratégie de valorisation de la donnée (data et IA), et de la définition, du suivi de la production et de l'exploitation de l'ensemble des outils d'aide à la décision sur le champ de l'emploi et de la formation professionnelle à destination des différents décideurs (Délégué général, cabinets ministériels, Hauts-Commissariats), des missions « métiers » de la DGEFP et des acteurs territoriaux (Préfets, services déconcentrés, France Travail, UNML...).

L'adjoint(e) au chef de mission MPP dispose d'une grande autonomie pour développer ses activités structurées autour de plusieurs axes :
- Il/elle délègue la responsabilité du pilotage opérationnel du centre de production qui conçoit, met en oeuvre et assure la maintenance des systèmes d'information décisionnels (SID), à une directrice de projets. il/elle assure le suivi des marchés SID (gestion budgétaire et administrative) et pilote la bonne adéquation des ressources (nombre de prestataires et qualité des profils) à la réalisation de la feuille de route de la mission et de la DGEFP, dans le respect des contraintes budgétaires

- Il/elle assure une assistance à maîtrise d'ouvrage de la MPP ou des missions métiers dans l'expression des besoins décisionnels et dans la définition des contrats de services avec les producteurs de données (ASP, France Travail, Caisse des dépôt et consignations, autres services de la DGEFP, etc.)
- Il/elle pilote les projets innovants de la DGEFP : AGORA (permet le suivi des entrées des formations financées par l'Etat et le suivi du conseil en évolution professionnelle) en lien avec les missions concernées de la DGEFP et s'assure de la conformité des réalisations des travaux des opérateurs avec la feuille de route définie par les instances de gouvernance ; mise en place des outils de pilotage du Contrat d'Engagement Jeunes (CEJ), en lien avec les missions concernées de la DGEFP, Pôle Emploi et Missions locales, sous l'égide du cabinet de la ministre
- Il/elle analyse et prend en compte les projets d'innovation dans les évolutions des différents SID gérés par la MPP (innovations SI, outils issus de projets issus de techniques de fouille de données ou datamining). A ce titre, il/elle est le/la référent(e) en matière du plan de valorisation des données (projet transverse DGEFP). Il/elle élabore et suit la bonne exécution de la feuille de route Data à un, trois et cinq ans, et anime, conjointement avec la Mission Ingénierie et Système d'Information (MISI), les comités de pilotage de la gouvernance de la donnée (disponibilité, sécurité, intégrité...) et les feuilles de route ministérielles sur le numérique

L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.

Connaissances

E : Connaître les principes de l'architecture technique des systèmes d'information
M : Connaître l'organisation, les missions, le fonctionnement et les conditions d'intervention des services
E : Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
M : Connaitre la méthodologie AGILE
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Savoir-être attendu :
- Sens relationnel***
- Rigueur & méthode***
- Réactivité***
- Communication ***

Savoir faire :

E : Piloter un centre de production (système d'information de gestion ou décisionnel)
E : Piloter des projets (budget, planning, risques, charges, alertes) confiés à une équipe de prestataires
E : Savoir proposer, mettre en place et suivre l''exécution d'une stratégie de valorisation des données
E : Savoir animer des réunions avec des directions métiers, et des fournisseurs de données, souvent des opérateurs de l'État
M : Savoir développer des rapports dans l'environnement de la suite Microsoft BI
E : Savoir apporter un conseil métier ou un appui au chargé de mission pilotage
E : Savoir travailler en équipe

Légende

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)