Responsable Formation H/F - Point P - Dispano -

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Votre mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la politique formation de lentreprise. Véritable chef dorchestre, vous intervenez sur lensemble du processus : de lingénierie pédagogique à la logistique, en passant par la gestion administrative, budgétaire et lorganisation de sessions.

Vos responsabilités principale

1.Organisation et logistique de la formation

Planifier et coordonner les sessions de formation (internes et externes)
Gérer les inscriptions, convocations, réservations, supports, évaluations, plan dintégration etc.
Assurer le lien avec les prestataires, formateurs et organismes partenaires
2.Gestion administrative et financière

Saisir et suivre les dossiers de formation dans le SIRH
Monter les dossiers de financement (OPCO, CPF, etc.)
Optimiser et suivre le budget formation (engagements, facturation, reporting
3.Analyse et pilotage

Réaliser un reporting régulier (taux de réalisation, indicateurs qualité, ROI)
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Recueillir et analyser les besoins en formation en lien avec les RRH et managers
Évaluer les compétences acquises à lissue des formations pour ajuster les parcours et mesurer les impacts
4.Ingénierie de formation et animation

Concevoir ou co-construire des dispositifs pédagogiques adaptés et efficace
Evaluer et être force de proposition sur de nouveaux formats et contenus
Animer ponctuellement des journées dintégration, séminaires, réunions

Ce poste est-il fait pour vous ?

Votre profil

Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent
Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
Solides compétences en gestion de projet, analyse de données, organisation
Excellente communication, sens du service, esprit dinitiative

Experience : 3 An(s)

Compétences : Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.