Chargé de Développement Économique et de l'Accompagnement des Entreprises H/F - Communaute de Communes des Portes du Haut-Doubs

MISSIONS

Le chargé de développement économique H/F aura pour missions notamment de :
- Participer à l'animation économique du territoire,
- Apporter assistance à la prospection économique et à la promotion du territoire,
- Assurer un accompagnement des porteurs de projets,
- Participer au développement de l'immobilier d'entreprises.

ACTIVITES PRINCIPALES

Pilotage et accompagnement des élus dans la mise en oeuvre de la stratégie de développement économique

> Animer la commission « développement économique »,

> Contribuer à la réflexion des actions à déployer et apporter un appui technique aux élus,

> Participer aux échanges avec les partenaires : chambres consulaires, Agence économique régionale (AER), Département et Région.

Mise en oeuvre et suivi des actions

> Suivre la commercialisation des zones d'activités économiques du territoire,

> Accompagner les projets d'implantation et de développement des entreprises,

> Suivre le dispositif d'aides à l'immobilier d'entreprises de la CCPHD et renseigner sur les dispositifs en vigueur dans le cadre des projets des entreprises,

> Contribuer aux actions du Pôle Territorial de Coopération économique,

> Mettre en place et planifier un programme de rencontres des entreprises du tissu local,

> Animer et participer au programme Territoire d'Industrie en partenariat avec les EPCI membres et la CCI,

> Agir en faveur de l'emploi notamment par l'organisation d'un forum de l'emploi par an.

Partenariat avec les institutions et acteurs économiques du territoire

> Entretenir les liens avec les institutionnels : Chambre du Commerce et de l'Industrie Saône-Doubs, Chambre des Métiers et de l'Artisanat Bourgogne-Franche-Comté, AER Bourgogne-Franche-Comté, Département du Doubs, Région Bourgogne-Franche-Comté, France Travail et Mission Locale

> Collaborer activement aux réseaux du tissu économique régional.

DiplômeS - QUALIFICATIONS

Bac +3 minimum ou candidat(e) avec expérience avérée et disposant de compétences équivalentes

Savoirs

Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale

Connaissance des enjeux territoriaux liés au développement économique et des outils opérationnels

Connaissance du monde de l'entreprise

Connaissance des outils d'attractivité territoriale et de marketing territorial

Connaissance des outils bureautiques et informatiques (traitement de texte, tableur, SIG/QGIS)

Savoir-faire et savoir-être

Excellent sens relationnel et fort esprit de service public

Capacité à fédérer et à mobiliser tous les acteurs

Adaptabilité aux différents interlocuteurs et situations

Esprit d'analyse et de synthèse

Gestion et suivi d'une procédure, sens de l'organisation

Qualité rédactionnelle

Sens de la diplomatie et de la négociation

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Sens de l'initiative et force de proposition

La COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DES PORTES DU HAUT-DOUBS est une structure qui regroupe 47 communes membres (27000 habitants) sur un territoire à dominante rurale.

Le territoire est structuré autour d'une ville centre, Valdahon, qui accueille de nombreux équipements et services. Plusieurs bourgs dont cinq bourgs centres majeurs (Bouclans, Etalans, Orchamps-Vennes, Pierrefontaine les Varans et Vercel-Villedieu le Camp) composent l'armature du territoire et assurent l'accessibilité des services et des commerces.

Situées au coeur de la destination Montagnes du Jura, entre la Suisse et le Grand Besançon, les Portes du Haut-Doubs sont une véritable terre d'authenticité à la nature exceptionnelle et préservée.

Le territoire mêle savoir-faire traditionnel, patrimoine architectural rural et paysages verdoyants, propices à la pratique d'activités de plein-air.

Sur le volet économique, le territoire bénéficie d'une forte dynamique de développement et compte 12 275 actifs pour 9 101 emplois proposés par les 1 367 entreprises implantées sur la CC. Le taux de chômage est de moins de 5% avec un taux de frontaliers d'environ 11%.

Une stratégie opérationnelle de développement économique donne les lignes conductrices des actions à déployer sur les prochaines années. Cette stratégie Elle s'articule autour de 5 enjeux :
- Accompagner les entreprises dans la transition écologique,
- Favoriser la mise en relation des demandeurs d'emploi avec les employeurs,
- Construire une stratégie d'attractivité du territoire,
- Développer et qualifier l'offre foncière et immobilière,
- Structurer l'accompagnement au développement des entreprises.