Conducteur de Bus H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur de bus (h/f) à Antibes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nos clients sont des acteurs nationaux du transport de voyageurs

À propos de la mission

Rattachés aux responsables d'exploitations vous serez en charge de :
- Conduire un bus dans le respect du code de la route
- Accueillir les utilisateurs et le cas échéant assurer les encaissements
- Participer à l'entretien du véhicule qui vous est confié

Pour les lignes interurbaines, la carte chronotachygraphe est indispensable
Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,80 € - 15,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,70€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Nombreuses primes liées au poste
Profil recherché

Dans l'idéal vous avez une première expérience en conduite urbaine ou interurbaine
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- Permis D
- Carte de qualification conducteur voyageur (FIMO/FCO)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.