Recrutement Pôle Emploi

Affréteur - Affréteuse H/F - Pôle Emploi

  • Fesches-le-Châtel - 25
  • CDI
  • Pôle Emploi
Publié le 15 juillet 2025
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Les missions du poste

- Détermine le besoin du client et s'assure si celui CI ne peut ne pas être pris en charge en interne.
- Négocie les prix en lien avec le responsable affrètement, et établi des devis.
- Confirme par écrit au client les conditions prévues : Adresse de chargement et de livraison - Délais - Heure de chargement et/ou déchargement - Nombre de palettes et poids - Type de matériel - Prix négocié.
- Contrôle de la bonne exécution du transport (communication avec le donneur d'ordre, le transporteur et le destinataire).
- Suivi et règlement des litiges : fait le recueil des informations et les transmet au service litige pour action.
- Fidélise et fait évoluer le portefeuille client.
- Gère les contrats d'affrètement : facturation, gestion des comptes clients, saisies des ordres de transports/ lettres de mission.
- Gère les palettes Europe auprès des sous-traitants
La liste des missions est non exhaustive et peut être amenée à évoluer.

Profil recherché
Niveau d'études / Spécialité :
Bac professionnel Transport ou BTS/ DUT transport.
Expérience (type et durée) :
Idéalement 3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Formations complémentaires :
Langues : Anglais / Allemand : courant

Le profil recherché

Experience : 3 An(s)

Compétences : Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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