Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Pôle Emploi

Notre agence de Vienne recherche son futur chargé(e) de recrutement en CDI pour rejoindre l'équipe.
Au coeur d'une activité multi secteur, vous serez en charge du recrutement sur les profils travail temporaires, CDD et CDI.
Vos activités principales s'articuleront ainsi :
- Qualifier les demandes clients en lien avec l'équipe commerciale,
- Réaliser les descriptifs de poste, la rédaction et la mise en lignes des annonces,
- Accueillir et inscrire les candidats,
- Rechercher et développer le vivier de candidats en diversifiant les sources de recrutements et en assurant la mise à jour des données,
- Évaluer et sélectionner les candidats en réponse à une demande ou de manière proactive (placement actif), et en faisant le contrôle de référence,
- Informer les candidats sur le poste occupé, les conditions de travail et les règles à suivre dans l'entreprise,
- S'assurer de la satisfaction des candidats, intérimaires et clients (intégration, période d'essai...),
- Concourir à l'employabilité des candidats et des intérimaires (sécurisation des parcours, formation) les informer sur leur statut, droit...

Experience : 1 An(s)

Compétences : Pratiques de non-discrimination à l'embauche, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Organiser un recrutement, Développer des stratégies innovantes de recherche de talents, Sélectionner des candidats pour un poste, Réaliser des entretiens de recrutement, Recruter et intégrer une personne, Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, Mener un entretien, une interview, une audition, Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats, Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.), Innover dans les approches de gestion des talents, Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV, Promouvoir les valeurs de l'entreprise, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Participer à des salons professionnels et des conférences, Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement, Elaborer des stratégies de marque employeur, Utiliser des logiciels de gestion des candidatures, Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Négocier des contrats de travail, Assurer la conformité légale des processus de recrutement

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire