Conseiller Juridique H/F - Caisse Primaire Assurance Maladie

La CPAM de l'Aude compte 280 salariés, au service de 330 000 bénéficiaires, 2830 professionnels de santé, 5 établissements hospitaliers et 12 000 entreprises. Cela représente plus d'1 Md€ de prestations versés sur une année par l'Assurance Maladie de l'Aude.
Le service juridique joue un rôle essentiel dans la gestion des différends qui opposent les assurés, les employeurs et les professionnels de santé à la CPAM de l'Aude. Il est un acteur important en matière de prévention de toute action judiciaire. L'équipe est composée de 4 conseillers juridiques et une responsable de service.
En tant que Conseiller Juridique, vous garantissez la juste application des lois et règlements, en veillant à la qualité du service rendu. Vous êtes garant de l'attribution du juste droit aux usagers et vous vous engagez à répondre rapidement aux demandes de nos clients.
Concrètement, vous instruisez et gérez les contestations émanant des assurés, employeurs et professionnels de santé, dans le cadre des législations maladie, maternité et paternité, invalidité, accident du travail et maladie professionnelle.

Mission/activités confiées :
Vous intervenez au niveau précontentieux. A ce titre, vous :
procédez à l'instruction et au suivi des contestations et des demandes de remises de dettes (gestion d'un portefeuille de dossiers)
rédigez les mémoires de la commission de recours amiable (CRA) en expliquant les décisions de la caisse primaire,
participez aux commissions de recours amiable en présentant les dossiers aux conseillers.
assurez une veille juridique et participez à l'évolution des procédures.
En fonction de votre profil, vous pourrez également rédiger les conclusions pour les audiences devant les juridictions.
Compétences attendues :
Vous êtes
- Titulaire minimum d'un diplôme Bac +3 dans le domaine juridique ou avez une expérience équivalente
- Prêt.e à acquérir/développer des connaissances en matière de législation relative à l'assurance maladie et aux risques professionnels
- Rigoureux.se dans votre travail
Vous avez :
- Des capacités d'analyse et de synthèse
- Une aisance rédactionnelle et relationnelle
- Une curiosité naturelle
Vous savez
- Vous organiser pour répondre à des échéances précises
- Travailler et partager en équipe
- Utiliser les outils informatiques sans difficultés
Conditions particulières /conditions d'exercice : CDD Dérogatoire congé maternité
Date du contrat : du 01/09/2025 au 31/12/2025

Temps de travail : temps plein sur la base des horaires en vigueur dans l'organisme avec application de l'accord local RTT 39h00/semaine à raison de 07h48/jour avec cumul de jours de RTT dans la limite de 20 jours par an.

En complément du salaire de référence, vous seront versées selon les conditions posées par la Convention Collective :
- Une gratification annuelle équivalente à un mois de salaire, au prorata temporis de la présence,
- Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile N-1 et selon les résultats de l'organisme,
Avantages associés sous conditions : complémentaire santé, tickets restaurant, CSE (Chèques vacances, participation au financement aux loisirs.).
Le candidat retenu devra se conformer à la politique de sécurité du système d'information en vigueur dans notre organisme.
Contacts :
Pour tout renseignement sur le contenu du poste, vous pouvez contacter le Pôle juridique et LCF : ****@****.**
Procédure de recrutement :
La procédure se déroulera sur la première quinzaine du mois de mars et comprendra :
- Une présélection sur candidature au regard des critères figurant à l'offre,
- Une épreuve écrite réalisée en distanciel sur la matinée du 24/07/2025,
- Un entretien de 40 min avec un jury de 3 à 4 personnes le mardi 29/07/2025

Experience : 1 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Conseiller les usagers sur leurs droits sociaux

Langues : Français exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.