Recrutement Mairie de Joinville-Le-Pont

Agent Polyvalent Tous Corps d'État H/F - Mairie de Joinville-Le-Pont

  • Joinville-le-Pont - 94
  • CDI
  • Mairie de Joinville-Le-Pont
Publié le 15 juillet 2025
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Les missions du poste

Située dans un cadre d'exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l'amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.

Un peu moins de 500 agents oeuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d'accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l'emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Les principales missions et activités :

- Assurer l'entretien tous corps d'état des bâtiments
- Assurer des travaux en électricité : application de mesures de protection, dépannage d'une installation courante, réalisation d'une installation simple et diagnostic de pannes
- Entretenir les installations sanitaires, détecter des pannes simples
- Maintenir en bon fonctionnement la serrurerie, quincaillerie et exécuter des petits travaux
- Travaux de pose ou réparation simple en menuiserie, utilisation des outils de chantiers
- Poser des revêtements de sol
- Assurer l'installation des manifestations culturelles, sportives et administratives
- Effectuer des déménagements
- Travaux de vitrerie sur vitrage simple, prise de côtes, coupe, pose et dépose

Les conditions particulières d'exercice du poste :

- Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des adjoints techniques
- Posséder le permis B
- Astreinte technique bâtiment environ toutes les 6 semaines
- Faire preuve de disponibilité
- Avoir l'habilitation électrique B0-HT-B1-B2-BR-BC
- Travail en hauteur
- Installation manifestations extérieures
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à l'hôtel de ville, à un tarif très attractif
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l'agent pour la prévoyance)
- Lieu d'exercice des fonctions : CTM/Bâtiment
9 avenue de Diane
94340 JOINVILLE-LE-PONT

Le profil recherché

Experience : 1 An(s) - Entretien bâtiments

Compétences : Contrôler la qualité des installations électriques, Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires), Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails... de portes, fenêtres..., Détecter les dysfonctionnements nécessitant l'intervention d'un intervenant extérieur, Nettoyer les surfaces et les espaces communs, Veiller au respect des normes de sécurité, habilitation électrique B0-HT-B1-B2-BR-BC, Titulaire Perrmis B, Travail en hauteur

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).

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