Technico-Commercial - Technico-Commerciale H/F - Pôle Emploi

En tant que technico-commercial(e), vous jouerez un rôle central dans la croissance de l'entreprise. Vous êtes le lien direct entre nos clients et nos équipes techniques.

Vos responsabilités :
- Développement commercial : Prospecter de nouveaux clients (particuliers, architectes, constructeurs...), répondre aux leads entrants et développer votre réseau local.
- Relation client : Comprendre les besoins, accompagner techniquement les projets, établir une relation de confiance et assurer le suivi jusqu'à la commande.
- Prise de cotes sur site : Vous vous rendez chez le client pour relever les mesures nécessaires à la préparation des devis et des commandes.
- Conseil technique : Répondre aux questions techniques, présenter nos solutions produites et garantir leur faisabilité en lien avec le bureau d'études.
- Chiffrage & devis : Élaborer des offres commerciales claires et précises.
- Suivi de projet : Être l'interlocuteur principal du client jusqu'à la réalisation du projet.
Profil recherché :
- Expérience confirmée dans la vente terrain de produits techniques (5 ans min.), idéalement dans le bâtiment ou l'agencement.
- À l'aise avec les aspects techniques (lecture de plans, contraintes chantier, matériaux).
- Autonomie, rigueur, sens du service et excellent relationnel.
- Permis B indispensable - déplacements fréquents.
Conditions :
- Salaire net : 1800€ net avec possibilité de négocier en fonction de l'expérience
- Primes possibles selon performances et résultats marketing et contribution commerciale.
- Mutuelles
- Tickets restaurant
- Environnement de travail dynamique et collaboratif.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques), Etablir un devis

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de quincaillerie

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.