Responsable d'Agence H/F - Correlation

Nous recherchons un(e) Responsable d'Agence d'Emploi pour un de nos clients, le poste est basé sur Mérignac (33700).

Missions

Développement commercial :
Promouvoir les services du Groupe en établissant un projet solide avec votre Directeur de Région.
Partir à la conquête de nouveaux clients en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées.
Fidéliser vos clients en mesurant leur satisfaction et en cultivant des relations durables.
Développer votre réseau local et être un acteur clé de la vie institutionnelle de votre territoire.

Pilotage du recrutement :
Développer les sources de recrutements et piloter le processus de recrutement

Management :
Animer, motiver et fédérer votre équipe tout en accompagnant le développement de leurs compétences.

Gestion :
Piloter et développer l'activité de votre agence tout en maximisant sa rentabilité dans le respect des procédures existantes

Vous êtes
Un(e) véritable créateur(trice) d'opportunités. Vous n'attendez pas que les choses se fassent, vous les mettez en place ! Vous aimez relever des défis, fédérer une équipe autour d'objectifs ambitieux et trouver des solutions concrètes aux besoins de vos clients.
Doté(e) d'une grande énergie, vous faites preuve de polyvalence et de volonté. Vous avez une vraie passion pour le management, la relation client.
Une expérience dans les Ressources humaines, une expérience réussie à un poste similaire, ou une bonne connaissance du tissu économique local seront des atouts précieux.

Votre profil
Formation Bac +2 minimum
Expérience significative à un poste similaire
Salaire : 36 K€ (salaire évolutif) + véhicule

Envoyer CV + Lettre de motivation

Poste à pourvoir en octobre 2025

Experience : 2 An(s)

Compétences : Communiquer les résultats aux parties prenantes

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.