Directeur·trice des Ressources Humaines de l'Université de Strasbourg H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Emploi ouvert aux agents titulaires uniquement

Poste à pourvoir dès que possible

Catégorie : A Corps : Ingénieur de recherche (IGR) ou Attaché Principal d'Administration de l'État (APAE) ou Attaché
d'Administration de l'État Hors Classe (AAEHC)

Rémunération selon grille de la Fonction Publique

La fiche de poste détaillée est consultable sur le site de l'Université de Strasbourg

Activités principales :
- Assister les équipes de la Direction générale des services et de la Présidence dans leur prise de décision
- Déployer le schéma directeur des ressources humaines
- Proposer, définir et mettre en oeuvre, en collaboration avec instances politiques et la Direction générale de services, et en lien avec l'ensemble des composantes de formation, unités de recherche, directions et services, le projet de la direction
- Assurer l'encadrement de l'équipe de la DRH : fixer les objectifs, évaluer leur degré de réalisation, orienter, soutenir, coordonner et contrôler l'action de ses collaborateurs dans l'ensemble des domaines d'activité de la DRH
- Etre garant de la bonne gestion administrative et financière de l'ensemble des personnels
- Mettre en oeuvre, dans le cadre de l'autonomie de l'établissement et en collaboration étroite avec les instances politiques et la direction générale de services, la politique de rémunération, la politique de recrutement, la politique d'évaluation des personnels, la politique de formation des personnels, un accompagnement des agents dans leur évolution de carrière, en assurer un suivi et proposer des évolutions des dispositifs existants (et/ou de nouveaux) à sa hiérarchie
- Proposer des arbitrages en matière de ressources humaines dans le cadre du dialogue stratégique annuel, organiser et finaliser la campagne d'emplois annuelle en vue de sa présentation aux instances de l'établissement
- Etre en mesure, en lien avec les directions, services et composantes de formation d'évaluer et d'analyser qualitativement et quantitativement les ressources et moyens disponibles, d'anticiper l'évolution des besoins en termes de ressources, de compétences et de métiers
- Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord, etc.
- Contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois de l'établissement en lien étroit avec la Direction des finances
- Préparer et assurer la mise en oeuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite, etc.)
- Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective

Contacts pour renseignements sur le poste :

Valérie GIBERT - Directrice générale des services

a) Savoirs sur l'environnement professionnel :
- Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
- Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
- Connaissance des métiers de la fonction publique et en particulier des métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur
- Connaissance générale du droit public et du droit du travail
- Connaissance générale de la sociologie et de la psychologie du travail et des organisations
- Connaissance générale des finances publiques, des principes fondamentaux de la gestion budgétaire et comptable publique, ainsi que du contrôle de gestion

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b) Savoir-faire opérationnels :
- Savoir communiquer
- Animer une équipe
- Gérer les conflits
- Maîtriser les techniques de conduite d'entretien, de réunion et de négociation
- Assurer le management de projets
- Savoir agir en autonomie (savoir évaluer sa marge de décision et celle de ses collaborateurs)
- Rechercher des solutions adaptées aux besoins des structures
- Savoir élaborer des méthodologies
- Exploiter les SIRH
- Concevoir des tableaux de bord
- Analyser les documents budgétaires et assurer la responsabilité des opérations de gestion financière
- Rédiger des notes administratives et documents de synthèse

c) Savoir-faire comportementaux :
- Sens de l'éthique et de la confidentialité
- Sens relationnel
- Aptitude à porter les valeurs de la structure
- Adaptabilité
- Disponibilité