Ddets69 - Gestionnaire-Instructeur Insertion par l'Activité Économique H/F - Fonction publique de l'État

Le service emploi insertion professionnelle a pour missions tout particulièrement d'intervenir sur le marché du travail pour promouvoir l'offre de service en faveur des publics demandeurs d'emploi. La finalité est de favoriser l'accès à l'emploi durable des publics et particulièrement les plus fragiles.L'agent, dans un rôle de chargé de gestionnaire /instructeur de catégorie B, sera mobilisé sur le déploiement de la politique en faveur de l'insertion par l'activité économique (IAE), politique prioritaire dotée de 35 millions en 2025. Il sera sous le pilotage de la responsable de service, appuyé par une chargée de mission IAE pour toutes les questions stratégiques et techniques, et secondé par une homologue gestionnaire-instructrice.

L'agent aura des missions de suivi budgétaire de plusieurs structures agréées IAE : instruction de demandes d'aides aux postes, instruction de demandes de financement (FDI, FDI consolidation, DLA, etc.), tenue des dialogues de gestion, lien continu avec la structure tant sur son modèle économique que son projet d'insertion durable des publics...

Il sera également mobilisé sur des tâches de gestion administrative afférentes aux activités citées ci-dessus (conventionnement notamment).

Spécificités du poste / Contraintes :

Le Rhône compte deux collectivités territoriales d'importance que sont le Département du Nouveau Rhône et la Métropole de Lyon, ce qui équivaut pour le service à avoir plusieurs interlocuteurs majeurs pour la mise en oeuvre des missions dédiées.

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins et des priorités du service EIP et plus particulièrement au regard de l'actualité des politiques publiques de l'emploi : création ou suppression de mesures/crédits, reconduite ou émergence de nouveaux appels à projets nécessitant des instructions de dossier, suivis de projet et remontées d'avis.

Entretien de recrutement à prévoir en juillet 2025.

Corps / grade attendu sur le poste : secrétaire administratif(ve) ou contrôleur(euse) du travail

Connaissances

E : Maîtrise de l'environnement institutionnel et partenarial; bien identifier le maillage territorial de l'IAE
E : Maîtriser la réglementation des politiques de l'emploi et plus particulièrement les différents cadres normatifs de l'IAE.

Savoir-être :

M : capacités relationnelles certaines
M : être en capacité de former d'autres agents, être référent dans le domaine IAE, savoir repérer les dysfonctionnements
M : aptitude au reporting de qualité
M : capacité à travailler en équipe
M : sens de l'analyse des situations
M : aptitude au dialogue et au partenariat de qualité
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Savoir-faire :

M : Savoir agir dans un contexte partenarial complexe, savoir tenir la posture attendue en tant que représentant de l'Etat, savoir répondre aux stratégies définies par la Direction.
E : autonomie dans le pilotage des structures, instruire et assurer la gestion des dossiers IAE en mettant en oeuvre toute l'expertise requise notamment s'agissant des dossiers complexes considérés comme politiquement sensibles.
M : capacité à prendre des initiatives, capacité à proposer des solutions
M : capacité rédactionnelles, savoir rendre compte à la hiérarchie, rédiger des notes de synthèse.
M : capacités d'analyse juridiques et financières

Légende :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)